在面試的過程中，我們會遭遇各種古怪問題，但這些問題對人力測評專家來說，卻有不同的深意。 　　在《絕對挑戰(zhàn)》一期節(jié)目中，一號選手的問題有：“你喜歡看書嗎？”；“你看書的時候通�；ǘ嚅L時間看完一本書？”；“你通常喜歡一口氣看完一本書，還是多本書同時在看？”；“對于職業(yè)你喜歡從一而終，還是喜歡多轉(zhuǎn)換幾個角色？”；“你常用Email嗎？每天收發(fā)多少？多長時間內(nèi)回復？”；“可能有一個方案非常緊急，你需要老總批，你要求他在規(guī)定的時間之內(nèi)，比如一天之內(nèi)但是你沒有收到回復，那你怎么處理？”　 　　專家點評：“對于一號應聘者，我們主要關心他做事情的持久力問題，所以我們從生活角度入手，問他看書，問他交朋友，問他職業(yè)選擇。從他的回答中，還不能完全確定，就是說他對一件事到底能持續(xù)做多久。因為他還是喜歡說是，要對一個職業(yè)不斷地轉(zhuǎn)換來挖掘自己的潛能。那么到底他最關鍵的潛能在哪里？他已經(jīng)四年換了四份工作了，如果未來三年，他還要換幾份才能真正找到？關于回復Email，問這個問題是因為我們今天要看每一個應聘者和職位的匹配性，作為職業(yè)經(jīng)理人來講，應該是非常有效地去工作。當然回復Email還是發(fā)Email是很簡單的問題，但是我們可以聯(lián)想到其他的方面，所以就看他是不是有效地去處理這件事情�！薄　　� 　　二號選手的問題是：“今天你來到《絕對挑戰(zhàn)》的現(xiàn)場，昨天做了什么準備工作？能跟我們大家分享一下嗎？”　“你能告訴我你最喜歡什么顏色嗎？在北京房地產(chǎn)住宅商品房這個樓盤中，有多少個樓盤的名稱中含有顏色？大約你知道有多少？”；“為什么貓愛吃老鼠？” 　　專家點評：“剛才的問題是想了解二號的職業(yè)興趣。因為她在房地產(chǎn)行業(yè)做了10年了，10年對一個經(jīng)理人來講，是不容易再轉(zhuǎn)行了。但如果她對這個興趣不夠的話，對她將來的發(fā)展是非常不利的�！保弧盀槭裁磫査�關于顏色的問題，因為顏色對女士比較敏感。希望她對顏色應該有一個很好的掌握。但是看來她只是喜歡綠色，北京房地產(chǎn)商品房住宅樓盤的名稱中，綠色不是含得最多的。最多是什么？最多應該是紫色。至少10個以上，綠色不過應該排在第二個�！保弧邦愃朴谙褙垶槭裁磹鄢岳鲜筮@樣的問題，這是考她反應、應變和創(chuàng)造力。因為你是營銷企劃，有的時候不是線型思維，反常規(guī)的方式才有創(chuàng)造力�！薄� 　　三號選手面對的問題是：“你是做過管理類的職位的是吧？那么我想請問你的直接下屬最多的時候是幾位？”“3位，那么在他們當中請你考慮一下，他們有一個人最大的優(yōu)點是什么？”；“如果是同一家公司，同樣的薪水，你更喜歡做企劃部經(jīng)理還是銷售部經(jīng)理？”；“如果這個房地產(chǎn)世道持續(xù)低迷非常長的時間，你會轉(zhuǎn)行嗎？”；“在你的未來職業(yè)規(guī)劃中，總經(jīng)理是你的目標職位嗎？你的目標職位是什么？你考慮什么時候開始開創(chuàng)你自己的公司？”　 　　專家點評：“我們看他領導力的部分是好的，包括問他的具體的問題，就是他通過帶下屬的方面表現(xiàn)出來。有一定寬容度，并且會根據(jù)下屬不同特點，具體布置工作。整體表現(xiàn)他是放松自信�！�