強調(diào)報酬 　　“那種開口就問‘工資報酬多少’”的大學生，令人生厭。來自中關村某計算機公司的王先生說：“大學生就業(yè)過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字尚未見一撇，一開口就討價還價，是不禮貌的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感，這樣的大學生真讓人受不了，還怎么敢要？” 自以為是 　　“有些名牌大學的畢業(yè)生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡似的，在自我介紹中貶低別人抬高自己，像這種恃才傲物、缺乏合作精神的大學生，我們不想要�！币晃粐�有企業(yè)人事經(jīng)理告訴記者，“現(xiàn)代科技發(fā)展潮流，崇尚團隊合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關系，是企業(yè)興旺發(fā)達的基本保證。一個人才倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時時處處老想突出自己，這樣的人才不足取�！� 不求上進 　　“那種以為一畢業(yè)便萬事大吉，缺乏進取心的大學生，我們不要�！币患医ㄖ�工程公司人事處的程先生告訴記者，“我們公司不光要看畢業(yè)生的在校成績和綜合素質(zhì)，更看重畢業(yè)生有無自學能力和銳意進取精神，光靠大學里學的一點理論知識是遠遠不夠的，只有在實踐中學，不斷豐富知識，才能深化理論，成為專家�！背滔壬�說，他們公司的取材標準，就是大學生能否正確看待“學歷與成才”。 光說不練 　　“只會說不會做的大學生，我們養(yǎng)不起�！币患疑坛侨耸虏拷�經(jīng)理坦言，“我們需要動手能力強的大學生。剛畢業(yè)的大學生來商城先站柜臺，這是我們商城一條不成文的規(guī)矩。有很多自以為是的大學生，往往連一天的銷售額都加不對，你把幾十號人、上百萬的貨讓他管，能放心嗎？”江經(jīng)理認為：“企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎有敬業(yè)精神的實干家。”