進入2004年二季度，南京才市供求情況發(fā)生了新的變化：首次出現(xiàn)招聘單位提供的崗位數(shù)超過求職者的人數(shù)。以南京人才市場4月-6月的情況為例，該市場共舉辦各類招聘會66場，進場單位數(shù)近4000家，進場人數(shù)超過10萬人次。但是，南京人才市場二季度通過各類交流方式向求職人員提供的招聘職位總數(shù)卻達11萬個。在招聘單位求賢若渴的熱情之下，求職人員在其人員數(shù)量、求職意向等方面出現(xiàn)了一系列新趨勢，才市的供求曲線也由此形成了新的特點。 　　 　　行情：職位供給保持旺勢，人才集市求職人數(shù)相對減少 　　 　　南京人才市場數(shù)據(jù)顯示，2004年4-6月，用人單位在人才集市上提供的崗位數(shù)量為67482個，與去年同期相比增加了101％；在集市上投放簡歷的求職者數(shù)量為19721人，與一季度相比減少了33％，與去年同期持平。從崗位需求統(tǒng)計數(shù)據(jù)情況來看，銷售、電子電氣、IT三類人才需求仍舊占據(jù)著排行榜的三甲位置，分別占總需求比例的26％、13％、12％。從學歷來看，專科學歷需求占73％，本科學歷需求占26％，研究生及以上學歷需求占1％。從供需比例來看，銷售類崗位供求比例為1：9，IT人才供求比例為1：2.5，建筑類人才供求比例為1：4，教師類人才供求比例為1：2，單位需求量較大的職位人才供不應求的現(xiàn)象仍然存在；而文秘、法律、金融等職位則供過于求。此外，服務、裝潢、藝術(shù)等職位基本保持供求平衡。 　　三大因素促成才市新特點 　　 　　人才集市的招聘職位高于求職者人數(shù)3倍有余，無疑是二季度南京才市的主要熱點。南京市人才服務中心相關(guān)人士認為，人才招聘活動目前已進入平穩(wěn)過渡期，而形成以上現(xiàn)象主要有三個原因，一是隨著南京投資、建設環(huán)境的優(yōu)化，帶動了地區(qū)經(jīng)濟要素的日趨活躍，其經(jīng)濟樞紐和人才樞紐的地位凸顯，形成了范圍更加廣泛的求職平臺；二是4-6月，往屆生就業(yè)逐漸進入了平穩(wěn)時期，加上在校學生放假，造成了人才集市求職者數(shù)量減少的主因，這種情況將延續(xù)到9月，隨著2005屆應后畢業(yè)生就業(yè)工作的開展，人才市場的擇業(yè)群體數(shù)量也將大幅增加；三是多元化人才交流渠道進一步發(fā)展，特別是人才獵頭、人才租賃等新型人力資源服務隊伍的逐漸壯大，在增強人才分類交流效率的同時，也加大了人才交流顯性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計難度。