如果說沒有去年的那場“非典”災難，或許到現在，網絡招聘求職還最多只能說成是招聘求職方式的重要補充。正是這場突入其來的災難，讓網絡招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統招聘會，有的甚至超過了傳統招聘會。一兩年前還處于新興地位的網絡招聘求職方式已經名符其實地走向了招聘求職的主流地位。 求職畢業(yè)生：我們青睞網絡求職方式 2003年全國高校畢業(yè)生人數為212萬，今年高校畢業(yè)生人數則達到了280萬人，相信誰都不會愿意去印證畢業(yè)即失業(yè)的觀點呢，求職理所當然地成了畢業(yè)生不得不面對的問題。從這畢業(yè)生數字上很容易看出，高校畢業(yè)生是國內就業(yè)群的一大主體，高校畢業(yè)生的求職情況也很大程度上反應出國內整體就業(yè)的情況。 一權威機構對高校畢業(yè)生求職方式進行調查，結果表明，有40％左右的學生表示通過人才招聘會找工作；有29%左右的學生表示通過網絡求職平臺找工作；其余的表示通過親戚朋友介紹或中介機構等方式找工作。而實際上很多通過招聘會求職的學生同時也在網上發(fā)布自己的求職信息，進行多渠道求職準備，如果計算上這部份學生，幾乎有七成以上的畢業(yè)生通過網絡尋找過工作或投遞過簡歷。 為什么網絡求職深受求職的畢業(yè)生青睞？在求職畢業(yè)生的眼中，通過網絡求職具有以下幾個其它方式所不能及的優(yōu)勢：其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊伍，招聘職位數量顯然很吸引求職者的眼球，在國內大型的招聘網站里，可以隨時查詢數萬條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求；其二、招聘網絡平臺功能強大，提高效率。通過招聘網站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時間；其三、求職無地域限制。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間。而且對于一般院校學生親臨知名企業(yè)校園招聘現象的機會也不是很多，但如果通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會；其四、經濟實惠。如果通過現場招聘會求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，而這些在網絡求職中都可免去。而且各個證書只要一次掃描到計算機里，就可以發(fā)給多家網絡招聘單位，免去了印刷的高成本費用。 當然除了一些手段上的優(yōu)勢之外，背后真正決定這一方式生存的關鍵因素還是求職成功率。求職方式僅僅只是一個手段，而找到合適的工作或者說求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節(jié)省成本，但如果求職成功率低下，還會有人通過它去求職嗎？以至于最終落入惡性循環(huán)之中，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。而作為網絡這一求職方式之所以發(fā)展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報。據調查，通過網絡求職成功的比率在近一兩年提高迅速，調查結果顯示近五成的網絡求職者認為網絡求職比較容易成功。 正是網絡求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞。或許也正是高校畢業(yè)生對網絡求職的熱捧，網絡求職也變得也越來越火。 招聘單位：網絡招聘與現場招聘并重 據調查，目前大多數企業(yè)都表示非常愿意接受網絡招聘，特別對高技術人才的招聘上。隨著企業(yè)單位對人才的需求變化，傳統現場招聘會的一些弱勢逐漸顯露出來，比如招聘平面設計師、網頁設計師等人才，在現場招聘會中就難以招到企業(yè)滿意的人才。究其原因有兩點：第一、范圍太窄，現場招聘會一般是針對當地的人才進行招聘，沒有通過網絡在全國范圍招聘的選擇性大。第二、時間太倉促，在短時間內很難把握人才的技術水平，而如果通過網絡，可以看到求職的一些設計作品，就能很清楚地了解求職者的水平，很方便地進行選才。 有專業(yè)人士指出：“網絡招聘的最大優(yōu)勢在于能夠在最短時間內，動用最少人力，花最少的錢，找到最適合的人選�！� 對于企業(yè)的HR們來說，上面的幾個“最”無疑是他們最求之不得的。最短時間，依托互聯網強大的人才資源庫，很快就能檢索到自己需要的人才，或者發(fā)布一個招聘信息，在很短的時間內就會收到大量的求職應聘簡歷，給HR贏得很寶貴的時間；動用最少人力，發(fā)布招聘信息到閱讀應聘者的簡歷，然后通知到公司安排面試，這一流程只需一兩個HR就能輕松地做到，而傳統招聘會里的與主辦者聯系、會場布置、食宿安排等等一系列的工作都要動用很大的人力；花最少的錢，在報刊雜志上作一個招聘廣告，輕則就是上萬元，如果要樹立企業(yè)的形象，花費則數萬元，這還只是短期的一天兩天�，F場招聘花費更貴，每走一個招聘會就要花去不菲的入場費、還有食宿等其它費用。而通過網絡招聘，在國內知名的幾大招聘求職站上進行招聘花費的錢遠遠低于前兩種方式。 的確，依托互聯網強大的信息量和交互式功能，網上招聘具有信息量大、查詢快、個性化服務強、不受地域限制等諸多優(yōu)點。網絡招聘的快捷方便還表現在電子化篩選管理簡歷、用電子郵件預約面試、網上遠程面試等。而且隨著中國互聯網的日益擴大，原本沒上網的企業(yè)單位都接入到互聯網，這也給網絡招聘創(chuàng)造了物質基礎。但是，即便網絡招聘方式被HR很看好，企業(yè)也不會立即停止傳統招聘會的現場選才，企業(yè)招聘最大的目標就是選拔到最適合自己企業(yè)所需求的人才，而在傳統招聘會里躥動的人頭也有企業(yè)獲取的對象，所以傳統招聘會這一方式不會取消，絕大多數公司表示，將網絡招絡招聘方式和現場招聘并重。至于重心是否會逐漸向網絡方式偏移，還有待于求職者的求職方式變化。 網絡招聘求職平臺：在競爭中快速成長 網絡招聘求職的快速發(fā)展，與網絡招聘求職平臺的建設和發(fā)展有著很大的關系。當然網絡招聘求職的人群快速膨脹也促進了網絡招聘求職平臺的發(fā)展。這與市場上的生產和消費兩者關系完全類似，消費促進生產，生產帶動消費。 如果把時間往后推幾年，國內招聘求職平臺僅僅只有全國性的幾家專業(yè)招聘求職網站，短短地三年間，全國的招聘求職網站已發(fā)展超過了1000個。而隨著招聘求職網站的越來越多，市場的競爭也會越來越激烈，在這些網站中，除了極少數的網站是政府性質的不以盈利為目，其它基本上都是盈利性質網站，網站要生存，利益是第一目的，競爭也就是難免的。 從目前網絡招聘求職網站的競爭情況來看，主要著存在兩大對抗陣營，一個是橫向對抗陣營，即全國性平臺與地方性平臺的競爭，另一個則是縱向對抗陣營，即綜合性平臺與專業(yè)性平臺的競爭。 隨著網絡招聘求職的市場越來越大，不少地方網站迅速跟進，以地區(qū)化作為自己主要優(yōu)勢，一方面利用本地化各類關系，吸引本地的企業(yè)前來招聘，另一方面在本地區(qū)進行大肆宣傳，吸引本地區(qū)更多的求職者前來求職。這兩點優(yōu)勢都是全國性網站所不能及的。但全國性網站也不會眼睜睜地看到自己幾年來形成的市場被地方網站挖走，在保持與國內外大型企業(yè)合作的基礎上，也逐漸將第二只手伸向地方，全國性知名招聘求職網站中華英才網、51JOB等都逐步在全國幾個大的城市建立了分公司，意欲與地方性網站一拼高下。當全國性招聘求職網站大力挺進地方，顯然對地方性網站造成不小的影響，畢竟全國性網站不論是在信息量還是在平臺的先進性上都高于地方性網站，這就迫使了地方性網站不斷提高自己實力，在競爭中快速成長。 另一個對抗則是綜合性網站與專業(yè)性網站的對抗。隨著行業(yè)通過網絡的交流越來越緊密，網絡招聘求職也呈現出行業(yè)專業(yè)性平臺，這種平臺往往是依托于行業(yè)某一個核心的網站之中。比如國內關于程序員著名的網站CSDN，這個網站的人才頻道也就是程序員的專業(yè)招聘求職平臺，通信專業(yè)網站里的人才頻道也是通信專業(yè)人才的專用通道。像這類網站還有很多，通過專業(yè)網站搭建了一個專業(yè)內人才的雙向選擇渠道，不論是招聘者還是求職者都比較傾向這類專業(yè)化平臺，特別是企業(yè)平時臨時決定的招聘在這里往往都會有取得很好的效果，畢竟這個網站用戶都是這個行業(yè)的關注者。當然由于專業(yè)性網站有其專業(yè)性，所以在信息量和人氣上遠遠不能與綜合性網站相比，但它掌握著行業(yè)人才選擇的特點，專業(yè)性招聘網站也受很多求職者的歡迎，特別是有工作經驗的，需要調換工作單位的這一人群，相比之下，這一人群在專業(yè)性招聘網站的求職成功率也要高許多。之所以稱之為綜合性網站與專業(yè)性網站的對抗，必然綜合性的網站也會在專業(yè)性人才招聘上有所考慮。幾大國內知名的招聘求職網站不時地匯集某個行業(yè)的招聘信息在網上推出專場招聘會，當然對于綜合性網站來說，與其說是與專業(yè)性網站進行對抗還不如說吸收專業(yè)性網站的優(yōu)勢和特點，應用到自己的綜合性網站之中，增強自身競爭的實力。 不論是何種方式的競爭，給市場帶來的結果就是促進了網絡招聘求職平臺在飛速地發(fā)展。在爭取招聘求職的信息量和自身平臺的功能上都進行不斷地提高，不論是給招聘者還是求職者都帶來更大的便利，這也正是我們所希望看到的百花齊放的局面，也是網絡招聘求職由新興的手段成為招聘求職的主流方式的關鍵力量。 網絡招聘求職未來發(fā)展趨勢 對于網絡招聘求職的發(fā)展趨勢，有兩點是不容置疑的，第一點是主流地位不會改變，只會越來越火。第二點是將借助其它渠道更加地完善網絡招聘求職。 從發(fā)達國家的經驗來看，網絡招聘占到人才招聘30%以上的比重，特別是全球五百強企業(yè)中96％的人才招聘是通過網絡實現的。而隨著國內勞動力的增多、國內企業(yè)的國際化及國內網絡的更加普及，網絡招聘求職的主流地位不僅不會改變的，而且只會越來越火。但網絡招聘求職也不會像有的人說的那樣將取代傳統招聘會。在國外，都是將網絡招聘與傳統的招聘方式結合，構建一整套完善、多元的人才交流體系。而對于國內的情況，兩種方式各有優(yōu)勢，對傳統行業(yè)的招聘，如公交車司機、飯店侍者等服務業(yè)現場招聘可能更有效，而IT、電子等現代行業(yè)的招聘，網上招聘效果就會更好。所以在今后很長的時間內，網絡招聘求職和傳統招聘求職將并行發(fā)展，誰也不會取代誰。 前一段時間智聯招聘網與CCTV聯合制作的《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目，可以說是給網絡招聘求職的發(fā)展支了一個新招，網絡招聘求職網站將借助其它傳統行業(yè)來拓展與完善自身的服務。目前已有一些網站與移動運營商合作，開辟短信招聘求職平臺，這也是是網絡招聘求職拓展的一個開端，相信其它網站也會迅速跟進，開辟更多的渠道和方式，讓網絡招聘求職方式走得更快，更為大家所接受。