近來，四川成為了國內保險機構數量增長最快的地區(qū)之一，保險人才大戰(zhàn)越演越烈，人才流動中出現的一些“不正常現象”已經引起四川省保險行業(yè)協(xié)會的關注。昨日，省保協(xié)新任秘書長廖仲驤表示，協(xié)會將制定相應措施促進和保障人才合理流動，對“挖墻腳”式的不正當人員流動行為說不。 　　僧少粥多機構猛增導致人才短缺 　　目前已開業(yè)的省級保險公司有16家，經批準即將開業(yè)的有2家，約4家正申請在成都設立機構并開始了緊張的籌建工作。已開業(yè)的省級分公司也加快了在各市州縣設立保險分支機構的步伐。此外，保險中介機構數量增長迅速，已開業(yè)的保險代理公司有17家，保險經紀公司2家，保險公估公司5家。正在籌建的保險代理公司10家，保險經紀公司1家，保險公估公司2家。 　伴隨保險機構數量快速增長而來的是“人手短缺”，本地同業(yè)自然就成了“挖角”目標。 　　轉會成風一個營業(yè)部被連鍋端 　　據了解，蓉城保險人才“轉會榜”上，已經有在本地排名靠前的壽險公司副總經理一級的高層跳槽紀錄，而中層和業(yè)務高手更是主要的“流動人口”。一家壽險公司的8名業(yè)務經理全部來自本地同業(yè)，一家公司的營業(yè)部被另一家公司“成建制”地挖走也不是什么“奇聞”。 　　針對這些現象，省保協(xié)秘書長廖仲驤表示，人員、人才流動是正常的事情，但必須在健康有序的基礎上流動。他認為，不應“采取脫離公司實際許諾高職位、培訓費退還、補償續(xù)期傭金、除傭金外支付超過標準底薪或超標準支付代理手續(xù)費、給一次性高額補償等方式來吸引其它保險機構人員。更不應唆使、暗示已轉入本機構的人員回原公司，采取游說、鼓動等方式策動其他人員轉入本機構；或是采取許諾按人頭給予獎勵的方法，成建制地挖走其它保險機構代理人等有損公司自身形象和保險行業(yè)形象的行為來吸引人才”。 　　急施新規(guī)省保協(xié)要規(guī)范“挖角”戰(zhàn) 　　廖仲驤透露，四川省保險行業(yè)協(xié)會將在與各保險機構協(xié)商一致的基礎上，制定相應措施促進和保障人才合理、有序、健康地流動，規(guī)范不顧客戶利益和行業(yè)整體利益的“挖墻腳”式的不正當乃至惡性人員流動行為。對影響惡劣、嚴重損害客戶利益及行業(yè)整體形象和發(fā)展的惡性人員流動行為，將提請監(jiān)管部門予以查處。