近幾年，隨著上海經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和海峽兩岸經(jīng)貿(mào)往來的日益頻繁，臺(tái)灣同胞出現(xiàn)了投資上海、移居上海的熱潮，同時(shí)，一波又一波的臺(tái)灣上班族把就業(yè)的目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)了上�！�… 　　由解放日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)《職場(chǎng)指南》雜志與上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)起的“上海臺(tái)灣同胞就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)調(diào)查”正式揭曉。據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局外國(guó)人就業(yè)管理辦公室和臺(tái)港澳人員就業(yè)管理辦公室副主任周寶芬女士介紹，這是自90年代初臺(tái)港澳人員就業(yè)管理辦公室成立以來，第一次專門就上海臺(tái)胞的就業(yè)狀況與新聞媒體合作進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)調(diào)查。 　　調(diào)查篇 　　7月12日、13日下午，記者在外國(guó)人和臺(tái)港澳人員就業(yè)管理辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采訪。辦理就業(yè)證的辦公大廳寬敞明亮、安靜舒適，代表所在單位前來申辦就業(yè)證的人員為數(shù)不少，雖然現(xiàn)場(chǎng)辦公人員并不多，但辦事效率相當(dāng)高，申辦工作進(jìn)行得秩序井然、有條不紊。 　　前來替企業(yè)里的2位臺(tái)灣員工申辦就業(yè)證延期的富安百貨的俞女士告訴記者：“事先已通過網(wǎng)絡(luò)辦好手續(xù)，過來蓋個(gè)章就行了�！�16點(diǎn)17分進(jìn)來的俞女士在16點(diǎn)27分辦完手續(xù)離開，前后僅10分鐘。 　　16點(diǎn)30分申辦工作結(jié)束，工作人員仍在忙碌著。下班了，周寶芬女士才放下手頭的工作向記者介紹：“外國(guó)人和臺(tái)港澳人員就業(yè)證的申辦量，已從以前一天幾十本發(fā)展到現(xiàn)在一天300多本。開展電子政務(wù)、網(wǎng)上辦事后，現(xiàn)在每天網(wǎng)上的審批量是60至70本。2000年以來，企業(yè)替臺(tái)灣人員申辦就業(yè)證的數(shù)量有了大幅度上升，在滬就業(yè)的臺(tái)胞越來越多�！� 　　特點(diǎn)1 臺(tái)胞在滬就業(yè)年均增幅12% 　　統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，近3年來，在滬就業(yè)的臺(tái)灣同胞約1.5萬人，年均增幅為12%左右。該人數(shù)是指已申辦就業(yè)證在滬就業(yè)的臺(tái)胞，不包括企業(yè)法人代表，其中有約5%為出資者。 　　分析：自1984年第一家臺(tái)資企業(yè)落戶上海以來，迄今全市臺(tái)資企業(yè)已達(dá)5000家左右，上海及其周邊地區(qū)的臺(tái)胞已達(dá)二三十萬人。近年來，由于臺(tái)灣島內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣，就業(yè)機(jī)會(huì)下降，已有六七成的臺(tái)灣人才和大學(xué)生流露出前往內(nèi)地尋找工作機(jī)會(huì)的意向。據(jù)臺(tái)灣著名的104人力銀行調(diào)查，西進(jìn)內(nèi)地工作的人群，30%將上海作為首選的工作地點(diǎn)。 　　已申辦就業(yè)證在滬就業(yè)的臺(tái)胞只有約1.5萬人，這與人們的一般印象有一定距離。上海市人民政府臺(tái)灣事務(wù)辦公室新聞處的葛鳳章先生對(duì)本刊記者表示：“上海及周邊江蘇、浙江地區(qū)的臺(tái)胞大約有二三十萬，但這只是一個(gè)估計(jì)數(shù)，并不一定準(zhǔn)確。臺(tái)胞有前來旅游、探親、投資、工作、學(xué)習(xí)的，其中真正定居上海的臺(tái)胞大約只有幾萬人，在上海企業(yè)里工作的臺(tái)胞也只占了一小部分。” 　　周寶芬表示：“應(yīng)該看到，上海的臺(tái)胞中有很多是來觀光、探親的，也有退休養(yǎng)老的，還有不工作的臺(tái)灣太太及其就學(xué)的子女，所以實(shí)際在上海就業(yè)的臺(tái)胞沒有人們印象中的那么多。但申辦就業(yè)證的人數(shù)與實(shí)際就業(yè)的人數(shù)確有一定的出入。希望通過新聞媒體呼吁和督促企業(yè)為臺(tái)港澳員工辦理就業(yè)證�！� 　　特點(diǎn)2 主要集中于制造業(yè)和服務(wù)業(yè) 　　統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，在滬就業(yè)的臺(tái)胞所從事的行業(yè)主要分布于制造業(yè)(約45.6%)和社會(huì)服務(wù)業(yè)(約40%)，其次是房地產(chǎn)業(yè)(約2.3%)，以及建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)、IT業(yè)、服裝業(yè)等行業(yè)(分別占約1%左右)。 　　分析：臺(tái)商在上海的投資領(lǐng)域，七成以上是工業(yè)性項(xiàng)目。近幾年臺(tái)灣高科技產(chǎn)業(yè)加快了西進(jìn)的步伐，大型電腦芯片代工企業(yè)中芯國(guó)際和宏力半導(dǎo)體先后進(jìn)駐浦東張江開發(fā)區(qū)，世界最大電腦芯片代工企業(yè)臺(tái)積電也接踵而至。社會(huì)服務(wù)業(yè)中包括酒店、餐飲、百貨、咨詢等行業(yè)，其中餐飲業(yè)向來是臺(tái)商投資的重點(diǎn)，大千美食林、統(tǒng)一星巴克、真鍋咖啡、永和大王、仙蹤林等餐飲品牌都曾風(fēng)靡一時(shí)。太平洋百貨的出現(xiàn)推動(dòng)了徐家匯商圈的發(fā)展。這些企業(yè)都帶來了大量的臺(tái)灣人才。 　　特點(diǎn)3 就職外企人數(shù)最多 　　該統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，臺(tái)胞在滬就業(yè)的企業(yè)中外資企業(yè)占約58%，臺(tái)港澳企業(yè)約25%，而在境內(nèi)企業(yè)(主要指股份制企業(yè)和民營(yíng)企業(yè))工作的約占15%，境外企業(yè)代表機(jī)構(gòu)約占2.4%。 　　分析：很多外商企業(yè)是先進(jìn)入港臺(tái)地區(qū)然后才來內(nèi)地投資，因此往往擁有較多的臺(tái)灣員工。在大型跨國(guó)公司中擔(dān)任總裁級(jí)別的臺(tái)灣人士不在少數(shù)，最有名的當(dāng)數(shù)微軟的陳永正、思科的杜家濱和惠普的孫振耀。當(dāng)然，這些外企中一般的管理人員和專業(yè)人員數(shù)量更多。 　　進(jìn)入內(nèi)企的臺(tái)胞數(shù)量在逐年上升，一方面說明臺(tái)灣經(jīng)理人在尋找新的發(fā)展方向，另一方面反映了部分內(nèi)企出于和國(guó)際接軌的需求，開始尋求具有國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)港澳人員的加盟。 　　特點(diǎn)4 中層和一般管理人員最多 　　該統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，在滬就業(yè)臺(tái)胞擔(dān)任的職務(wù)，部門經(jīng)理以下的員工最多(約47%)，部門經(jīng)理以上約33%，正副總經(jīng)理以上約20%。如以職業(yè)分，從事一般行政管理工作的人員約54%，高級(jí)管理人員約27%，高級(jí)技術(shù)人員約9%，一般技術(shù)人員約6%。(見圖表1) 　　分析：臺(tái)灣104人力銀行的調(diào)查顯示，臺(tái)灣人西進(jìn)內(nèi)地已由中高階層經(jīng)理人擴(kuò)大到一般管理人員。而本次調(diào)查的結(jié)果顯示，部門經(jīng)理以下的普通臺(tái)灣員工已接近一半，從事一般行政管理工作的也超過了一半，說明普通上班族已成為臺(tái)灣人西進(jìn)上海的主要群體之一。 　　特點(diǎn)5 大專以上學(xué)歷近9成 　　該統(tǒng)計(jì)顯示，臺(tái)胞在滬就業(yè)人員碩士以上學(xué)歷約14%，大學(xué)本科學(xué)歷約43%，大專學(xué)歷約29%，大專學(xué)歷以下約14%。(見圖表2) 　　分析：臺(tái)灣員工的整體學(xué)歷水平大大高于內(nèi)地員工，大專以上接近9成，基本符合內(nèi)地有關(guān)人才的標(biāo)準(zhǔn)，即使是少數(shù)大專學(xué)歷以下的人員，也擁有一定的專業(yè)技能。這些人才來滬后，對(duì)提升相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)和管理水準(zhǔn)起到了一定的作用。 　　特點(diǎn)6 男女比例不平衡 　　該統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，臺(tái)胞在滬就業(yè)人員，以30至40歲的壯年人最多(約44%)，其次是40至50歲約33%，50歲以上約12%，20至30歲約11%，20歲以下為0.005%。 　　而在性別比例的分布上，出現(xiàn)了明顯的男女失衡現(xiàn)象：男性為80%，女性為20%。 　　分析：在滬就業(yè)的臺(tái)胞以從事管理工作者為多，大多擁有一定資歷，因此30歲至50歲的中壯年占了近8成。20多歲的青年雖只占少數(shù)，但由于臺(tái)灣大學(xué)生西進(jìn)上海的意向在增加，加上在內(nèi)地上學(xué)的臺(tái)胞子女將來會(huì)有一部分留在內(nèi)地工作，青年的比例會(huì)逐步上升。 　　臺(tái)灣就業(yè)人員中男女性別比例嚴(yán)重失調(diào)，一方面反映臺(tái)胞家庭受傳統(tǒng)觀念的影響較重，另一方面也說明臺(tái)灣女性來滬就業(yè)的潛力尚未得到充分挖掘。臺(tái)灣“伴工太太”群體成為滬上境外人士中的一大景觀。 　　問題篇 　　臺(tái)胞移居上海有其階段性，《移居上海》副總編輯符芝瑛女士分析："第一期是90年代初期，主要是中小企業(yè)老板；第二期是90年代中期以后，開始有專業(yè)經(jīng)理人過來；90年代末期至今則是個(gè)人工作者，如設(shè)計(jì)師、藝術(shù)工作者等。10年前的臺(tái)干都是企業(yè)派過來的，現(xiàn)在很多人則是自己過來找工作機(jī)會(huì)。" 　　臺(tái)灣人才進(jìn)入上海后是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。大千美食林創(chuàng)始人黃海伯曾發(fā)出感慨："10年前臺(tái)商的優(yōu)勢(shì)是國(guó)際觀和前瞻性，現(xiàn)在這方面的優(yōu)勢(shì)已減弱。"他指的是臺(tái)商，但在上海的臺(tái)灣經(jīng)理人和專業(yè)人士面臨著相同的情況。 　　1.臺(tái)灣經(jīng)理人面臨多重壓力 　　符芝瑛女士認(rèn)為，臺(tái)灣經(jīng)理人面臨的最大壓力是內(nèi)地員工的成長(zhǎng)。去年，在臺(tái)灣《遠(yuǎn)見》雜志進(jìn)行的抽樣調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有25%的接受調(diào)查的上海員工認(rèn)為自己的能力比臺(tái)灣同事強(qiáng)，還有33%的人自信1年內(nèi)可以取代臺(tái)灣同事。 　　很多外資和臺(tái)資企業(yè)都在實(shí)行本地化策略，有些在上海生活了10年的臺(tái)胞都表示沒有完全"讀懂上海"，和本地人才相比，臺(tái)灣經(jīng)理人在本地化方面難免會(huì)有些障礙。 　　臺(tái)灣經(jīng)理人面臨的另一問題是人工成本比較高。上海一家德資企業(yè)的副總裁表示："公司也曾想引進(jìn)一些臺(tái)灣人才，但因?yàn)槌杀颈容^高，一直沒有這樣做。" 　　臺(tái)灣員工的薪水收入一般是本地員工的2倍或更多。法國(guó)耐克森公司大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)李磊表示："公司曾使用過臺(tái)港澳地區(qū)和東南亞的人才，考慮到他們的搬家費(fèi)和出入境探親等費(fèi)用，給予他們的薪水比內(nèi)地員工高，一般是內(nèi)地員工的1.5倍至2倍。" 　　外資和臺(tái)資企業(yè)都在致力于降低人工成本，一旦本地員工成長(zhǎng)起來，人工成本較高的臺(tái)灣員工就會(huì)面臨很大的壓力。符芝瑛認(rèn)為，"臺(tái)灣經(jīng)理人面臨著內(nèi)外夾攻的形勢(shì)，不論是在外資還是在臺(tái)資都會(huì)有臺(tái)灣經(jīng)理人被本地員工取代的情況發(fā)生。關(guān)鍵是提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使自己的能力與時(shí)俱進(jìn)。" 　　2.臺(tái)灣經(jīng)理人路在何方？ 　　符芝瑛表示："臺(tái)灣經(jīng)理人的出路在本地化！"可能會(huì)成為今后臺(tái)灣經(jīng)理人主要出路的是：一進(jìn)內(nèi)企工作，二留在內(nèi)地自主創(chuàng)業(yè)。 　　為了同國(guó)際接軌，很多內(nèi)資企業(yè)都在改制，加入WTO后，很多行業(yè)都要對(duì)外開放，同時(shí)具備國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)地經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)灣經(jīng)理人就有了用武之地。如平安保險(xiǎn)就曾實(shí)施過大規(guī)模招攬臺(tái)港澳人才的計(jì)劃，符芝瑛的先生目前也正供職于一家大型內(nèi)資企業(yè)。但是，臺(tái)灣經(jīng)理人進(jìn)入內(nèi)資企業(yè)后，同樣需要經(jīng)歷磨合的考驗(yàn)。 　　"臺(tái)灣市場(chǎng)已趨向飽和，內(nèi)地市場(chǎng)大得做不完！創(chuàng)業(yè)是一條重要的出路。"符芝瑛表示。近年來，臺(tái)灣人才留在內(nèi)地創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象已很普遍，最有影響的一個(gè)例子是原上海太平洋百貨總經(jīng)理、"百貨奇才"王德明，經(jīng)過幾番波折后，終于創(chuàng)辦了完全屬于他自己的上海王德明投資有限公司。王德明笑著告訴本刊記者："這回我是完全當(dāng)家作主了。" 　　另外，繼續(xù)西進(jìn)內(nèi)地省份也是在上海的臺(tái)灣經(jīng)理人的重要發(fā)展方向之一。 　　3.臺(tái)灣經(jīng)理人如何跳槽？ 　　符芝瑛表示，現(xiàn)在已出現(xiàn)了這種情況，不少很普通的臺(tái)灣人，邊觀光旅游邊找工作，如有機(jī)會(huì)就留下來，沒有就回去。葛鳳章認(rèn)為："大多數(shù)臺(tái)灣人都在來上海之前已落實(shí)了工作單位，來了后再找工作的情況極少。" 　　已在內(nèi)地工作的臺(tái)胞一般通過何種渠道跳槽呢？臺(tái)灣一家企管顧問公司的上海首代周先生表示，高端人才一般通過獵頭公司選擇工作，一般人才大部分通過朋友介紹，或進(jìn)入臺(tái)灣的人力資源網(wǎng)站登記申請(qǐng)。比較麻煩的是，很多臺(tái)灣經(jīng)理人想要跳槽進(jìn)入上海的臺(tái)資企業(yè)也必須先回臺(tái)灣接洽，等有了工作機(jī)會(huì)后再回上海，因?yàn)榭偛吭谂_(tái)灣的臺(tái)資企業(yè)一般不在內(nèi)地招聘臺(tái)灣員工。這樣就大大增加了臺(tái)灣員工跳槽的成本。 　　因此，有臺(tái)灣經(jīng)理人提出，如在內(nèi)地開設(shè)專門針對(duì)臺(tái)灣同胞的人才市場(chǎng)或機(jī)構(gòu)，也許能方便臺(tái)灣人員擇業(yè)和跳槽，至少可以大大降低他們更換工作的成本。(劉晨) 　　臺(tái)胞在滬就業(yè)應(yīng)具備下列條件：1.年齡18周歲以上，一般不超過60周歲；2.身體健康，不患有精神病和麻風(fēng)病、艾滋病、性病、開放性肺結(jié)核等傳染病，以及所從事的工作不能患有的疾��；3.持內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的有效旅行證件；4.有確定的工作單位；5.具有所從事工作所需的專業(yè)技能或大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。辦理方法：辦理《臺(tái)灣、香港、澳門人員就業(yè)證》，可以到柜面申辦，也可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。 　　辦證地址：中山南路865號(hào)A幢底樓大廳網(wǎng)址：http：//www.在辦理中如有不清楚的地方，可撥打電話：12333問訊，或直接上網(wǎng)查詢.