“我是誰(shuí)，我究竟適合做什么？”一些在職場(chǎng)中拼搏許久卻無(wú)法得到滿(mǎn)意的崗位或結(jié)局的人，�；剡^(guò)頭來(lái)這樣問(wèn)自己。而在回答這一問(wèn)題的過(guò)程中，許多人又需要有科學(xué)的工具來(lái)幫助自己。于是，“職場(chǎng)體檢”應(yīng)運(yùn)而生。 �K�K“職場(chǎng)體檢”即職業(yè)心理測(cè)評(píng)，是在現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)的基礎(chǔ)上，用心理測(cè)驗(yàn)、情境模擬等檢測(cè)手段，對(duì)人的能力、個(gè)性、職業(yè)興趣等因素進(jìn)行科學(xué)的化驗(yàn)，幫助職業(yè)人客觀(guān)地了解自己所屬的心理類(lèi)型，以便揚(yáng)長(zhǎng)避短，規(guī)劃和管理自己的職業(yè)生涯。目前在北京，越來(lái)越多的白領(lǐng)人士正加入到“職場(chǎng)體檢”的行列中來(lái)。諾華仕企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司目前已為包括拜耳制藥、戴爾、BP等著名跨國(guó)企業(yè)的員工做了心理體檢。據(jù)從事該項(xiàng)目的北京白玲工作室分析，來(lái)做“職場(chǎng)體檢”的人中，民營(yíng)企業(yè)的最多，其次是事業(yè)單位、三資企業(yè)和國(guó)企；而從層次上看，來(lái)自中高層的管理人員最多；IT業(yè)、房地產(chǎn)、金融保險(xiǎn)、醫(yī)藥等領(lǐng)域的人最多。（曉舟）