如果問那些剛跨出校門的大學(xué)生，他們的第一份工作想在哪里？大多數(shù)人會(huì)想都不想——外企，最好還在500強(qiáng)之內(nèi)。 　　不菲的薪金、舒適的辦公環(huán)境，進(jìn)入外企曾經(jīng)是許多人夢(mèng)寐以求的職場(chǎng)追求。從最近的一份調(diào)查來(lái)看，外企依然散發(fā)著對(duì)求職者的深度誘惑。 　　然而，當(dāng)你在外企中打拼過(guò)幾個(gè)年頭之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)， 一切并非如當(dāng)初想象中那么美——夜以繼日的加班、投入產(chǎn)出不成正比的收入、還有未必看得到發(fā)展的前途——原來(lái)在這個(gè)人人向往的地方，也有那么多的煩惱。 　　【永遠(yuǎn)不能休息，否則，就永遠(yuǎn)休息】 　　外企的最大魅力來(lái)自于誘人的薪酬福利、規(guī)范化管理和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制，但是，外企不是慈善機(jī)構(gòu)，優(yōu)厚的待遇的代價(jià)是忙碌而緊張的高效努力。外企員工中流傳著一句戲言：“你永遠(yuǎn)不能休息，否則，就永遠(yuǎn)休息”，滿是黑色幽默的味道。 　　“每天工作時(shí)間10個(gè)小時(shí)以上那是正常，吃飯時(shí)間總是被工作占用，還沒完成？那對(duì)不住，帶回家去通宵趕也要趕出來(lái)；周末手機(jī)必須開機(jī)，時(shí)刻準(zhǔn)備著老板一聲鈴響就哼哧哼哧回公司加班，而且事先沒有遞交加班申請(qǐng)的話，完全是免費(fèi)勞動(dòng)！”這是一位外企白領(lǐng)對(duì)自己工作狀態(tài)的深刻體會(huì)。雖說(shuō)是每天8小時(shí)工作制，但事實(shí)上，這簡(jiǎn)直是“癡心妄想”，更令人郁悶的是，他們的努力大多是免費(fèi)勞動(dòng)，老板欠了他們多少加班費(fèi)，根本就算不過(guò)來(lái)了。 　　即使下了班，時(shí)間也并不一定是你的。為了頂住對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，給自己今后的發(fā)展“一線希望”，外企小白領(lǐng)們還得不斷在業(yè)余時(shí)間給自己加壓。參加各種語(yǔ)言、管理、技能培訓(xùn)，給自己“充電”，已經(jīng)是他們生活的一部分，殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)個(gè)人適應(yīng)變化和挑戰(zhàn)能力要求的不斷提高，讓他們必須逼自己“不斷趕上時(shí)代步伐”。 　　不久前，智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，在承受快速的工作節(jié)奏之余，40%的外企人選擇在家好好放松一下，松弛平時(shí)高度繃緊的神經(jīng)。這是他們的愿望，但事實(shí)上也是一種“奢侈”。 　　【大公司不過(guò)如此】 　　如果覺得進(jìn)了大公司就萬(wàn)事如意，那就是一廂情愿了。光從收入上說(shuō)，盡管薪資報(bào)告上大公司的數(shù)字總是那么光鮮誘人，但那是經(jīng)過(guò)平均又平均的，所謂的高薪永遠(yuǎn)屬于少數(shù)人。 　　已經(jīng)工作一年的Lucy現(xiàn)在正忙著跳槽。她所在的這家公司，說(shuō)出來(lái)是赫赫有名，因此別人都不理解她怎么可能要離開××公司。不過(guò)，一談到她的公司，她就感嘆不過(guò)如此。原先找工作時(shí)沖著現(xiàn)在這家公司的名頭，拒了不少offer，沒想到現(xiàn)在收入一般，工作還特別忙，投入和回報(bào)根本不成正比。 　　據(jù)記者了解到，外企基層人員的收入正漸漸和內(nèi)資企業(yè)的差距變小，特別在一些度過(guò)發(fā)展期的大型跨國(guó)公司，已經(jīng)不需要再像當(dāng)初一樣花大價(jià)錢去吸引人才。而隨著民營(yíng)企業(yè)和私企、國(guó)企對(duì)人才的需求若渴和重視，在用人機(jī)制、福利待遇等方面已經(jīng)和外企展開了新一輪的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，在各個(gè)層面上的薪資差距越來(lái)越小。 　　除此之外，職業(yè)專家表示，盡管外企員工薪資的絕對(duì)數(shù)字仍然比較高，不過(guò)，外資企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，時(shí)間長(zhǎng)，如果按照每小時(shí)收入算，并不一定比內(nèi)資企業(yè)高。更何況，國(guó)企特別是政府機(jī)關(guān)看似到手的現(xiàn)金不多，但隱性的過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)放的獎(jiǎng)金、實(shí)物等福利和收入也不少。現(xiàn)在許多民企通過(guò)股份、期權(quán)等構(gòu)成對(duì)人才的吸引力也不比外企的差。特別是在國(guó)際化的今天，外企在其他國(guó)家市場(chǎng)的波動(dòng)往往從削減成本考慮，殃及國(guó)內(nèi)的雇員。因此，外企并不一律都是花好稻好。 　　【沒發(fā)展，“名牌”只是跳槽資本】 　　外企有“天花板現(xiàn)象”，這已經(jīng)是大多數(shù)人意識(shí)到的發(fā)展問題。但不僅是中高層管理人員會(huì)有這樣的發(fā)展障礙，即使是在基層，他們?cè)谕馄蟮陌l(fā)展也并非如想象中一樣順利。 　　先說(shuō)培訓(xùn)。很多外資公司把這一點(diǎn)當(dāng)作招聘的“賣點(diǎn)”來(lái)吸引人才。然而，事實(shí)上這些培訓(xùn)并非能對(duì)個(gè)人能力有多大提高，很多都是停留在一些表面上“傻瓜式”教育。據(jù)一家日本著名電子公司的員工告訴記者，他在公司工作一年有余，所經(jīng)過(guò)的培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單地向員工介紹公司歷史和背景，一點(diǎn)實(shí)質(zhì)內(nèi)容都沒有。盡管公司有去日本深造的機(jī)會(huì)，但畢竟是鳳毛麟角，哪是那么容易輪得到的。 　　再說(shuō)輪崗，這也是外資公司人力資源管理必提的一項(xiàng)。據(jù)記者了解到，盡管很多公司都有輪崗的制度，但真正實(shí)行的力度卻要打個(gè)問號(hào)。職業(yè)專家認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)中分工細(xì)化，專業(yè)程度高，輪崗機(jī)制還是要因人而異，輪得不好反倒不利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。而且，每個(gè)部門常常人滿為患，真要實(shí)行輪崗也有一定實(shí)際困難。 　　不過(guò)，外企的挑戰(zhàn)性還是吸引了不少年輕人，他們認(rèn)為，在國(guó)際化程度越來(lái)越明顯的今天，需要增加在外企工作的經(jīng)驗(yàn)，幫助他們進(jìn)一步發(fā)展。而且，在名牌外企的工作經(jīng)歷能幫助他們下一步“跳”得更高。 　　事實(shí)上，據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有65%的人認(rèn)為最佳的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)是先在大公司積累，30歲以后考慮創(chuàng)業(yè)，許多年輕人大學(xué)畢業(yè)后都愿意先到大型的跨國(guó)公司工作，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法之后，再去民營(yíng)企業(yè)，或者自己創(chuàng)業(yè)。而職業(yè)專家也預(yù)言，將來(lái)外企和內(nèi)企之間的薪酬福利差異會(huì)越來(lái)越小，外企賴以吸引人才的地方，僅在于其“百年老店”的招牌，和相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境。 　　對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)講，這并不一定是壞事。 　　外企員工“口水篇” 　　最大收獲：手臂肌肉大有長(zhǎng)進(jìn) 　　朱小姐，原工作單位：某500強(qiáng)韓資企業(yè)，現(xiàn)已辭職 　　上一家公司是我進(jìn)的第一家外企，感受只有一個(gè)字：累！日常加班不說(shuō)，周末也常常不得安寧。隨便舉個(gè)例子，曾經(jīng)有一個(gè)周末，故意將手機(jī)電池卸下，周一剛到公司，老板指著鼻子問：“手機(jī)為什么打不通！”還以不給報(bào)銷通訊費(fèi)相威脅。從此，大伙兒周末就如驚弓之鳥，一起出來(lái)玩問的第一句話就是：“有沒有打電話給你？” 　　我在的外企不僅工作時(shí)間長(zhǎng)，工作量也大得驚人。不知道是我能力太強(qiáng)還是性格太軟，老板委我以重任，把我一個(gè)人頂三個(gè)人用。老板是信任有加，換來(lái)我的工作無(wú)邊。日常的文字、電腦方面的“靜”工作除外，我一介弱女子還經(jīng)常得肩扛手提地搬一些宣傳品，勞動(dòng)真能鍛煉人！如今我的手臂肌肉大有長(zhǎng)進(jìn)啊。在我們公司，該你的事一樣不落，旁人也絕不會(huì)插手；不該你的事前輩們也會(huì)當(dāng)仁不讓地推給你，有難你當(dāng)。而且，外企竟然也歧視男女不平等！我們女同胞如此賣命地工作，升職機(jī)會(huì)卻永遠(yuǎn)得先讓給同級(jí)別的男性。熬得沒有盼頭啊。 　　多做，多錯(cuò)，多挨罵 　　Jack 現(xiàn)仍就職于某美資IT公司 　　做久了，拼命加班倒是家常便飯，反正年輕，多鍛煉鍛煉也無(wú)所謂，不過(guò)，痛就痛在，即便工作賣命，卻總得不到老板的一句稱贊。 　　在我們公司，是多做多錯(cuò)多挨罵。老板相信“棍棒出孝子”理論，對(duì)我們永遠(yuǎn)是責(zé)罵有加。每天一小罵，三天一大罵，拍桌子砸杯子的氣勢(shì)如虹。剛開始我們還怕，慢慢習(xí)慣了，老板在上面罵，下面站成一排的大伙兒遞個(gè)眼神、對(duì)個(gè)口型，不亦樂乎。 　　還有就是這個(gè)收入問題。沒畢業(yè)前只聽聞外企白領(lǐng)是每天打扮得光鮮亮麗，衣著體面，優(yōu)雅得如貴族般工作生活，輪到我這個(gè)外企白領(lǐng)，卻是孺子牛一般的工作，民工兄弟般的收入。這還不說(shuō)，我們公司規(guī)章制度還明確規(guī)定——無(wú)單獨(dú)額外加薪制度，加班費(fèi)每月限時(shí)封頂。我想勤勞致富的小小愿望也被無(wú)情扼殺。每個(gè)月苦哈哈地等著發(fā)薪的日子，那點(diǎn)工資在上海灘外企最低工資評(píng)選中絕對(duì)是奪冠熱門，年底還沒有年終獎(jiǎng)！沒有一點(diǎn)人情味，怪不得我們公司人員流動(dòng)這么頻繁，還世界500強(qiáng)企業(yè)咧。