1.角色認知。對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被采納，也不可指責和抵觸，而是適應與合作，不折不扣地執(zhí)行。 2.懂得復命。完成上級布置的工作任務后應向上級反饋工作結(jié)果，而不應被動地等待上司的過問。 3.堅持有效溝通。懂得面對不同的溝通對象，選擇合適的溝通方式，并懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。 4.善于控制情緒。運用對事不對人的原則處理工作中的沖突，并善于將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中。同時，也不要因為工作壓力影響了生活質(zhì)量。 5.成本意識。為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本，抓住重點事件投入資源。 6.同事交往，避免是非。將同事關系定位為工作伙伴，不以私人感情影響工作關系。 7.職業(yè)道德，注重職業(yè)形象、行業(yè)聲譽。“規(guī)規(guī)矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“職業(yè)腐敗”:采購員索要回扣，無視產(chǎn)品質(zhì)量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠。