在十月份職場跳槽高峰期過后，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最后還是被無情地淘汰了。除了能力不夠等主觀因素外，缺乏對試用期這一特殊時期特點的了解和特定的工作技巧，也是一個重要原因。筆者曾在百事可樂飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對這一點感觸頗深。 　　結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗，在此謹提供以下幾個技巧。 　　(一)上任前，要對工作崗位職責(zé)描述有詳細的研究，盡快縮短與新崗位要求之間的距離。 　　(二)注意第一印象。上班的第一天，穿著得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。 　　(三)制定試用期目標。這一工作最好在上任第一周或第二周對工作有了一定了解后完成，并主動向上司報告。 　　(四)主動編制工作計劃�？梢悦恐芑騼芍芫幹埔淮危�讓上司對你的工作安排心中有數(shù)。 　　(五)了解上司對你的真實期待。你有必要與上司詳細討論一下你的工作安排和他對你的期望。 　　(六)了解一些潛規(guī)則。例如，給上司的報告盡量減少錯誤；在第一時間回復(fù)上司的電子郵件；優(yōu)先完成上司布置的任務(wù)等等。