98%招聘一線員工 宣玲玲（上�？颂敳�不銹鋼有限公司人力資源總監(jiān)）：2005年不是上�？颂敳�不銹鋼有限公司的用人高峰年。公司計(jì)劃只招聘100人左右，其中98%是一線工作人員。 克虜伯公司一向青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，但2005年，應(yīng)屆畢業(yè)生的比例將占到新招人員的10%至15%。 從近幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，市場上的人才不能完全滿足企業(yè)需求。造成這種情況的原因有三：第一，傳統(tǒng)行業(yè)對人才的吸引力下降；第二，教育界對鋼鐵行業(yè)不重視，開設(shè)冶金專業(yè)的學(xué)校偏少，導(dǎo)致人才培養(yǎng)跟不上；第三，很多人年輕人對三班倒等工作方式非常排斥。 出于這些原因，公司在引進(jìn)人才時(shí)堅(jiān)持兩大原則，一是要找那些了解行業(yè)特點(diǎn)、能安下心來工作的人；二是要找積極主動(dòng)、對公司發(fā)展抱有熱情的人。此外，還要求應(yīng)聘者動(dòng)手能力強(qiáng)、有一定英語水平、善于學(xué)習(xí)等。公司對學(xué)歷的要求不高，一線人員持有中專、技校文憑即可，部分重點(diǎn)崗位需要大專學(xué)歷；應(yīng)聘管理崗位則需要大學(xué)本科學(xué)歷。 明年，上�？颂敳�不銹鋼有限公司的招聘方式大概有這么幾種：從學(xué)校定向引進(jìn)、校園招聘、多方推薦和市場招聘。市場招聘是最主要的方式，占到65%，其渠道是在《人才市場報(bào)》刊登招聘廣告，有意進(jìn)入克虜伯公司的讀者不妨予以留意。 鋼鐵人才逐步回暖 近年來，汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)以及一些基礎(chǔ)設(shè)施和重大工程項(xiàng)目發(fā)展迅速，對鋼鐵的需求日益增大。 尤里克獵頭機(jī)構(gòu)對上海地區(qū)鋼鐵行業(yè)的調(diào)查顯示，未來有4類鋼鐵人才格外走俏，擁有5年左右鋼鐵技術(shù)背景的專業(yè)人士月薪過萬。這4類分別是資深技術(shù)人才、具有技術(shù)背景的銷售人才、市場分析人才、鋼鐵信息化人才。