廈門市勞動力市場春節(jié)后供需兩旺，四類工作較受青睞 　　每天70個招聘攤位供不應(yīng)求，進(jìn)場求職人數(shù)約四五千人，從2月16日開市到昨天，市勞動力市場度過春節(jié)后供需兩旺的第一個月。 　　勞動力供求比例為1.5∶1 　　一個月來的統(tǒng)計數(shù)字顯示：勞動力供求比例為1.5∶1，即一個職位平均有1.5人應(yīng)聘。這個比例呈現(xiàn)逐年下降趨勢，從往年的6：1一直下降至去年的1.5∶1，企業(yè)感到招人比過去難了。 　　電子服裝行業(yè)招工量最多 　　截至昨天，市勞動力市場需求量最大的前十類工種為生產(chǎn)運(yùn)輸工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、餐飲服務(wù)人員、購銷人員、保安員、餐廳服務(wù)員、推銷員、旅游健身娛樂服務(wù)人員、辦事人員、營業(yè)員。電子、服裝等行業(yè)缺工較為嚴(yán)重，普通工、車工等工種需求量占勞動力市場總需求量的一半以上。 　　哪些工作少人問津 　　2月27日在市勞動力市場舉行的2005年“春風(fēng)行動”大型招聘會上，共有26家企業(yè)要招聘2989名車工，可達(dá)成就業(yè)意向的僅285名。有關(guān)人士分析，原因主要有四方面：一是車工要求有一定的技術(shù)；二是車工工作強(qiáng)度較高，基本上都是計件工資，經(jīng)常加班加點(diǎn)，工資都較低，很多人不想吃這個苦；三是中國加入世貿(mào)組織后，取消了紡織品的出口配額，加之辦服裝廠門檻較低，因此服裝廠遍地開花，各地對車工的需求量都很大。 　　有關(guān)人士介紹說，其他求職比率較低的還有：工資待遇較低的普工；無底薪或底薪偏低、工資與業(yè)績直接掛鉤的業(yè)務(wù)員；專業(yè)技術(shù)工種；服務(wù)員特別是小型餐飲企業(yè)、酒店的服務(wù)員；同安、翔安等島外企業(yè)的工種。 　　待遇合理的工作吃香 　　“春風(fēng)行動”大型招聘會共提供了13266個崗位，進(jìn)場求職者2萬多人，共有6830名求職者與企業(yè)達(dá)成了求職意向。有關(guān)人士專門分析了企業(yè)招聘的成果，發(fā)現(xiàn)4類工作較搶手。 　　首先是工資待遇較高的。像同場招保安人員，有的公司出價900－1100元，應(yīng)聘者踴躍，而有的公司工資700－900元就招不到人，這反映出求職者首要考量的條件。 　　其次是，工作崗位較好，對文化程度要求不太高的，像文員等。一家印務(wù)公司招聘文員、倉管、統(tǒng)計員，很多人應(yīng)聘，其他工種就很少有人問津。 　　繳納社會保險、提供住宿等福利待遇較好的工作也受歡迎。一家電子廠招普工，月工資雖然才750—1100元，不高，但是為員工繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險，還有的公司提供住宿等福利待遇，應(yīng)者甚眾。 　　最后是工作較輕松，工作強(qiáng)度較低的崗位。如電子廠普工就較服裝廠、塑膠廠等更好招人。 　　這可以大略顯示出我市勞動力市場的發(fā)展趨勢。企業(yè)要想在市場上招到合適的勞動者，就必須根據(jù)崗位的實際和市場行情，制定一個比較合理的工資水平。