3月26日，在河南省舉辦的一場大中專畢業(yè)生供需見面會上，一些單位竟然只開出600元月薪(包食宿)招聘本科生。(《東方今報》3月28日) 　　對于這樣低的月薪，一些學生表現(xiàn)出強烈不滿。的確，辛辛苦苦讀了4年大學，花費了四五萬元，最后找個工作卻與自己預期相距甚遠。以月薪600元來算，光還清上學的成本就要七八年，難怪許多大學生會不滿。然而，市場是殘酷的，用人單位之所以敢開出如此低的月薪，是因為他們不愁在市場上找到所需要的人才?D?D?D這深刻地反映了大學生就業(yè)市場的形勢變遷，隨著大學生畢業(yè)人數劇增，已經由供方市場向需方市場轉變。所以，大學生首先必須調節(jié)自己的心態(tài)，降低心理預期，正視大學教育普遍化時代的到來。 　　反方：期待規(guī)定“大學生最低薪金” 　　培養(yǎng)一個大學生，需要一個農民十三年的血汗錢，國家也投入了巨大的財力和物力�，F(xiàn)在，一個大學生不管對于農民還是城市人民，對他們都有很高的期待，用比較“功利”的話說，就是產出能有所收益，希望上了大學的孩子能生活的好一些，可現(xiàn)在某些用人單位給出的工資不但讓學子心痛，還讓家長心寒。如果這樣的話，家長還敢讓孩子上大學嗎？ 　　正方：“低薪”心態(tài)有利大學生就業(yè) 　　但從目前情況看，由于應屆大學生求職競爭加劇，學子們也不得不相應地降低了自己的求職薪酬期望值。記者在求職現(xiàn)場詢問了幾位大學生，他們都說，先看一看招聘單位合不合適，若單位合意，薪水低一點就先干兩年再說。而趨于理性的“低薪”心態(tài)更有利于大學畢業(yè)生就業(yè)…… 　　但是，盡管是供過于求的需方市場，情況也各有不同。比如說，專業(yè)不同，熱門專業(yè)的畢業(yè)生開出的月薪就更高；不同的行業(yè)，一些條件艱苦的行業(yè)可能開出高月薪；還有不同的地域，經濟發(fā)達地方開出的月薪更高一些，但對人才素質也要求更高，經濟欠發(fā)達的地方也可能基于引進人才的需要，開出較高的月薪，或者其開出的月薪因物價因素含金量更高。因此，大學生仍然有一定的選擇空間，如果都一味往中心城市擠，往好單位擠，在獲得更多發(fā)展機會的同時，當然也要付出薪水較低的代價。 　　其次，大學生也應當正視，現(xiàn)在的人才競爭已經從單純的文憑競爭轉向能力競爭。從業(yè)經驗將成為薪水的增長點，過度看重第一份工作的月薪意義不大。隨著工作經驗增長，大學生可以逐步提出加薪要求或者積累跳槽的資本。大學生在就業(yè)之初，關鍵是要尋找一個為自己增長經驗的合適平臺，完全可以抱著“先就業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”及“先就業(yè)，再加薪”的思想。 　　有些學生認為，現(xiàn)在不少城市已出臺相關條例，對農民工最低工資標準進行了限定，但對大學畢業(yè)生的最低工資標準卻沒有相關規(guī)定，政策空白是出現(xiàn)大學生“貶值”的原因之一。而我認為，至少在現(xiàn)階段，給大學畢業(yè)生制定最低工資標準大可不必。600元月薪(包食宿)遠比農民工的最低工資高，最起碼能保證基本生活所需。況且，制定一個統(tǒng)一標準意義不大。如果標準過高，實際就是以政府的行為干預市場，可能影響大學生在不同地域和行業(yè)中合理地流動；其次，制定農民工最低工資標準，是為了保障農民工這個特殊的弱勢群體，大學生群體的法律意識與談判能力要比農民工強得多，不屬于弱勢群體范疇。在市場能調節(jié)的情況下，政府之手還是少伸一些為好。大學生薪水的高低，應該交給市場說了算。