一個(gè)人喜歡干什么？一個(gè)人能干什么？一個(gè)人適合干什么？一個(gè)人為什么而工作？這些問題不僅是求職者職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最常遇到的，也是企事業(yè)單位考慮用什么樣的人，如何用人的重要指標(biāo)。日前，這個(gè)看不見的指標(biāo)變得具體了，人事部全國人才測評(píng)系統(tǒng)將為解決這些難題提供人力資源方案。 為幫助用人單位達(dá)到科學(xué)有效地選才、用才、育才、留才的目標(biāo)，人事部全國流動(dòng)中心人才測評(píng)辦公室研制出了一套全國最大規(guī)模、最具權(quán)威性的人力資源服務(wù)體系。我國自2000年初，正式啟動(dòng)全國人才測評(píng)系統(tǒng)的開發(fā)和前期準(zhǔn)備工作。歷經(jīng)三年，人才測評(píng)辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心為試點(diǎn)基地，同時(shí)對(duì)不同行業(yè)、規(guī)模、體制的600多家企事業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)使用，使這套測評(píng)系統(tǒng)在吸納國外先進(jìn)方法的基礎(chǔ)上更加實(shí)用。 全國人才測評(píng)系統(tǒng)在開發(fā)過程中，匯集了大批人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、人事測量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的專家學(xué)術(shù)力量，對(duì)國際國內(nèi)人事測量學(xué)與測評(píng)技術(shù)進(jìn)行了長期廣泛研究，并綜合國內(nèi)外跨國企業(yè)員工招聘與提升的成功經(jīng)驗(yàn)，融合世界先進(jìn)的心理學(xué)與管理學(xué)研究成果。 全國人才測評(píng)系統(tǒng)辦公室負(fù)責(zé)人介紹，該系統(tǒng)包括性向測評(píng)子系統(tǒng)、職業(yè)適應(yīng)性測評(píng)子系統(tǒng)、專業(yè)技能測評(píng)子系統(tǒng)、基本素質(zhì)及潛能測評(píng)子系統(tǒng)、績效管理測評(píng)子系統(tǒng)、情景模擬測評(píng)子系統(tǒng)等六個(gè)子系統(tǒng)，可分別對(duì)被測試者的職業(yè)匹配、職業(yè)技能、智力水平、管理風(fēng)格等方面進(jìn)行測試。（葛素表）