越來越多的人開始注重人才測評 ，使得人才測評師也日趨緊俏起來。 ３月２９日，自治區(qū)人才市場獵頭公司的時(shí)維亞說，目前全疆具有資質(zhì)的人才測評師僅有二三十人，而全疆９０多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中許多都沒有配備人才測評師，按照配備比例新疆人才測評師還有約５００人左右的缺口。 時(shí)維亞說，人才測評是對人的交往、敏感性、理智性等進(jìn)行測評，然后通過人才測評師分析，為被測人今后的職業(yè)去向提供參考。 據(jù)了解，在國外人才測評已是一些企業(yè)選擇中高級人才時(shí)常用的手段，企業(yè)在招聘員工時(shí)可以用它來了解求職者的各項(xiàng)素質(zhì)。而從２００４年下半年以來，到自治區(qū)人才市場進(jìn)行測評的已有１０００多人，包括南航新疆公司、中國移動(dòng)等在內(nèi)的七八家大型企業(yè)招聘員工時(shí)都進(jìn)行了這種測評。 時(shí)維亞說，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)招聘新員工、挑選高層管理者開始看重人才測評這個(gè)“冷面”裁判。同時(shí)，一些迫切希望能找到職業(yè)方向的成人和剛畢業(yè)的大中專學(xué)生，也希望通過人才測評了解自己究竟適合從事什么職業(yè)好。 人才測評師是專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)，從業(yè)人員除了必須具備一定的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)外，還得對心理學(xué)、測量學(xué)、系統(tǒng)論等多學(xué)科的知識(shí)有所了解，要有善于溝通和交際的能力。（邢寧通）