由廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心與華師大心理應(yīng)用研究所共同進行的“2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查”結(jié)果最近公布。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成國有單位不贊同大學(xué)生“先就業(yè)后擇業(yè)”的做法。 　　學(xué)業(yè)不安心單位怎放心 　　前幾年整體就業(yè)環(huán)境不樂觀，“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的觀念應(yīng)運而生。 　　對于大學(xué)生來說，降低起點，先找一個單位就業(yè)，融入社會再尋求發(fā)展的道路是務(wù)實的做法。但此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，33.6%用人單位對此不滿，尤其國有企業(yè)和外企，表示“不贊同”的分別有58.8%、34.5%。 　　專家分析認為，國企在競爭中相對處于劣勢，更希望留住人才，因此反對聲音較多。而外企在員工培訓(xùn)投入較大的人力和財力，也導(dǎo)致了持“不贊同”的比例較大。 　　廣州一家外企人力資源部負責(zé)人認為，如果大學(xué)生剛走向社會，就抱著“騎牛找馬”的心態(tài)，對所在單位忠誠度不高，誠信度必將大打折扣。不僅會增加單位對他的不信任感，還會浪費單位人才培養(yǎng)的時間和精力，甚至造成重大的商業(yè)損失。 　　專家表示，先就業(yè)后擇業(yè)是緩沖當前就業(yè)壓力的有效方式，但不是隨便找個單位倉促就業(yè)了事，而是應(yīng)該通過所在單位的實踐積累經(jīng)驗，在工作中有意識地積累經(jīng)驗，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 　　畢業(yè)生最缺實干精神 　　在認為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)這一問題上，用人單位和畢業(yè)生有不同的看法。 　　大學(xué)生認為自己最缺乏的素質(zhì)分別是外語水平、專業(yè)水平和管理能力。用人單位則認為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是實干精神、專業(yè)水平、人際溝通，外企單位，認為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是“實干精神”的比例高達38.9%。 　　用人單位評價，應(yīng)屆畢業(yè)生積極熱情，學(xué)習(xí)能力強，理論功底扎實；但對自身的定位不合理，過于個性化，缺乏實干精神，合作和溝通能力不足；實際動手操作能力不足，工作經(jīng)驗缺乏，需提供崗前培訓(xùn)，增加了運營成本。 　　調(diào)查同時顯示，畢業(yè)生心目中對于工作的期望和單位提供的條件之間存在很大差別。畢業(yè)生在求職中屢遭打擊之后，往往會“低價拋售”自己，個別用人單位伺機提出一些“不平等條約”，損害了畢業(yè)生的利益。 　　研究生薪資呈下降趨勢 　　調(diào)查顯示，不同學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生要求的“理想月薪”有明顯差異。大專生以1000-2000元和2000-3000元兩個等級為主要的理想月薪水平，有56.1%的本科生以2000-3000元為理想月薪水平，近半碩士研究生的理想月薪集中在4000-6000元水平。 　　相比2003年的調(diào)查結(jié)果，碩士生月薪期望明顯下降，選擇理想月薪為4000元以下的百分比明顯增加，而選擇月薪4000元以上的百分比則有下降趨勢，但仍普遍高于用人單位的月薪定位。 　　本科生方面的月薪期望也略有下降，與用人單位的定位基本相符。 　　�？粕�的理想月薪期望比前兩年的有一定上升。究其原因，專家認為，一方面，由于優(yōu)秀的大專生在企業(yè)中走俏，獲得了較高的工薪，通過媒體的宣傳讓人廣知，增加了大專生就業(yè)的信心；另一方面，企業(yè)更加重視技術(shù)和能力，在同等工薪水平下，低學(xué)歷的大專生比本科生易于管理，增加了用人單位錄用大專生的信心。(作者：莫艷民 張敏強 編輯：馬曉輝)