艷玲最近吃不好、睡不好，她害怕上班，好像患上了職業(yè)恐懼癥。艷玲介紹，４年前，她大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后，從前臺(tái)做起，輾轉(zhuǎn)于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務(wù)主管、ＩＳＯ內(nèi)審員等崗位，三年間轉(zhuǎn)換的工作角色多達(dá)７個(gè)。結(jié)果到現(xiàn)在，自己不僅沒有找到職業(yè)發(fā)展方向，還對目前的工作產(chǎn)生了厭倦和恐懼。 一份針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近８７．１％的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前２－４年處在基層職位，第５－６年初任主管，第７－９年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第１０－１２年任總監(jiān)或副總，第１３－２０年坐上總經(jīng)理位置。俗話說“多高的墻多深的基”，根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期在前五年。由此可見，由于艷玲三年來始終沒有明確自己專攻方向，“東一榔頭、西一棒子”導(dǎo)致直接后果就是沒有打好可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。 那么，一個(gè)人在前五年應(yīng)該做些什么呢？ 初入職場積累經(jīng)驗(yàn)。告別校園，如何由學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人，這是工作第一年需解決的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個(gè)人想象與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來的失落感，盡快適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序。在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí)，需要盡快獲得公司及他人的認(rèn)可。這好比蛹蛻變?yōu)榈�的歷練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果是美好的。 明確定位找準(zhǔn)職業(yè)方向。“術(shù)業(yè)有專攻”，工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)該確定成為公司某一方面專才的目標(biāo)。如果說大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性，那么，工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有工作沒興趣，應(yīng)及早轉(zhuǎn)換職業(yè)才是上策。