站在年中看過去的一年里，IT界發(fā)生了很多翻天覆地的變化。而IT人的薪酬的改變最能反映整個產(chǎn)業(yè)中微妙的變化。根據(jù)最新薪資調(diào)查報告數(shù)據(jù)顯示，如表1所示，在IT業(yè)的各主要職位的年薪排名中，項(xiàng)目管理最高,其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。 表1:IT業(yè)各主要職位的薪資狀況 排名 工作職位 IT業(yè)年薪均值 總體年薪均值 高出總體的百分比 1 項(xiàng)目管理 79500 62247 27.72% 2 經(jīng)營管理 72837 65189 11.73% 3 研發(fā) 64174 53855 19.16% 4 信息·電子·通信類工程師 52205 50237 3.92% 5 人力資源·培訓(xùn) 49408 43775 12.87% 6 銷售·業(yè)務(wù)拓展 48802 45056 8.31% 7 貿(mào)易·采購·報關(guān)/跟單 44124 36797 19.91% 8 市場·廣告·公關(guān)與媒介企劃 42773 40372 5.95% 隨著2005 年IT職場的變化，預(yù)計研發(fā)類及技術(shù)類人員的薪酬將超過項(xiàng)目管理類人員。另外系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，隨著政府發(fā)展IC產(chǎn)業(yè)政策的日漸明朗，越來越多的國外芯片商開始把自己的工廠建在中國。英特爾和AMD在中國腹地就投資數(shù)億美元設(shè)立CPU封裝廠，本地化人才必然成為兩大芯片巨頭爭奪的焦點(diǎn)。所以，未來這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價也將彪升。 值得關(guān)注的是IT市場不僅普通人才依然繁榮，兼職市場更比去年同期增長了126％，可謂“火爆”，各個企業(yè)對于IT兼職業(yè)務(wù)量更為驚人，比去年同期增長了234％，對于兼職人才的需求已經(jīng)占到整個兼職市場的25％左右，雄居兼職需求的第一把交椅，月薪最高可過“萬”。 IT技術(shù)、管理高薪對壘 網(wǎng)游水漲“薪”高 薪酬是整個行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。大河有水小河滿，在舊有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變的時候，新的行業(yè)機(jī)會也撲面而來。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的再次崛起和新的網(wǎng)絡(luò)商務(wù)模式的形成，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)將為那些有志于網(wǎng)絡(luò)業(yè)的IT人提供良好的發(fā)展機(jī)會，而且薪水也不會令人失望。今年名副其實(shí)的IT輿論關(guān)注焦點(diǎn)盛大早已開始招兵買馬，準(zhǔn)備完成自己的網(wǎng)游霸業(yè)，成為網(wǎng)絡(luò)上的迪斯尼。 新的商業(yè)模式必然導(dǎo)致新工作崗位的產(chǎn)生，如游戲技術(shù)人員、支付平臺產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運(yùn)營人員、競價BD經(jīng)理、即時通訊產(chǎn)品商級技術(shù)人員、無線業(yè)務(wù)媒介策劃人員等，相呼應(yīng)的是這些新興行業(yè)的崗位薪酬水漲船高。據(jù)了解，目前，游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá)60萬，需求量最大的是設(shè)計、開發(fā)人才。一名游戲公司市場經(jīng)理的年薪已達(dá)到26萬，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計師的年薪在30萬元左右，甚至出現(xiàn)有價無‘貨’的現(xiàn)象，市場明顯是求大于供，因此游戲人才的高收入會引誘傳統(tǒng)IT從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗。 另外，3G已經(jīng)是箭在弦上，智能手機(jī)也將給很多人帶來機(jī)會。而3C融合的大趨勢也為那些熟悉消費(fèi)電子產(chǎn)品領(lǐng)域的人才開辟了新的舞臺。因此，3G、3C、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等這些將成為2005年IT職場上的關(guān)鍵詞，有心人也可以從這些詞匯中找到自己未來的發(fā)展空間，薪酬自然只升不降。 數(shù)據(jù)出處：薪資調(diào)查數(shù)據(jù)出自中華英才網(wǎng)薪資調(diào)查報告 該調(diào)查參與調(diào)查者的基本分布情況 地理分布： 本次調(diào)查參加者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津（3%），這幾個城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的57%；其他地區(qū)的參加者則比較分散。 學(xué)歷結(jié)構(gòu)： 參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的79%；另外有6.4%的人有過海外的經(jīng)歷。 單位性質(zhì)： 外企、私營民營企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占65%；國有企業(yè)以及中外合營企業(yè)的參與者也不少，分別占14%和13%；參加者最少的是政府機(jī)關(guān)，僅占總數(shù)的2%。 本文引用數(shù)據(jù)的局限： 由于本文中數(shù)據(jù)基于在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報告不能代表沒有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平； 盡管采取了多種措施（一共設(shè)定了15種數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有不排除某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。 另外，盡管采集樣本數(shù)量很大，但是這些樣本的分布并非十分均勻的。對某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本文中數(shù)據(jù)可能不具備很強(qiáng)的代表意義。（崔玉蓉）