近日，大連泰德人才管理顧問有限公司總經(jīng)理董麗萍女士關(guān)于“MBA如何走進職場”的專場交流會在大連理工大學(xué)管理學(xué)院的MBA學(xué)員中引起熱烈反響，而董總在交流會上列舉的在工作中遇到的真實案例更是讓學(xué)員印象深刻。今天，我們攫取其中一些，以饗網(wǎng)友。 案例一：我5月30日接待來自理工大學(xué)的MBA一位女士。當(dāng)這位女士將個人資料投遞到泰德獵頭網(wǎng)站，我看過資料后，就安排秘書通知這位女士到泰德來面談，當(dāng)我第一眼看到這位女士我感到她是一位很文靜的女士。我詳細(xì)了解她以前從事的行業(yè)——酒店業(yè)，她從事的酒店服務(wù)行業(yè)做了四年的四星級酒店的大堂副理和某實業(yè)公司三年的行政助理。她告訴我，現(xiàn)在個人興趣發(fā)生變化。希望做人力資源工作，當(dāng)我請這位女士談一下如何做人力資源工作，人力資源精髓是什么。她回答不出來。我問她如果您做人力資源工作，薪水待遇最低要求多少？她回答說3000/月。這個價格是一般企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為不會給一個不懂人力資源的新人3000/月。 解析案例：雖然學(xué)習(xí)MBA，但是還不具備人力資源專業(yè)理論，所以要盡快自學(xué)補上專業(yè)理論知識。掌握了人力資源管理的理論和工作職責(zé)，不要輕易走進新的行業(yè)，建議您最好回到您熟悉的行業(yè)，去爭取做人力資源工作，或者先做行政，再轉(zhuǎn)向人力資源，這就是切入點。充分利用自身的優(yōu)勢和資源做熟不做生，如果做一個新的行業(yè)，再做一個新的職位，并很難進入人力資源高層崗位。 案例二：一家企業(yè)需要一位有兩年且在制造業(yè)做技術(shù)工作的德語翻譯，泰德獵頭很有幸找到了一位很優(yōu)秀的英、德雙語的人員�？墒沁@位人才，在與企業(yè)總經(jīng)理的面試中大肆宣揚自己的專利技術(shù)和德語崗位不相干的工作內(nèi)容。他認(rèn)為宣揚自己越多越有可能得到這份工作，可是恰恰相反，企業(yè)的面試的結(jié)果是不能錄用，因為個人的興趣不在技術(shù)德語翻譯上。 解析案例：如果你很認(rèn)可這個企業(yè)，很向往這個職位，首先，在面試中主要介紹個人與崗位相關(guān)的優(yōu)勢，對于其它的優(yōu)勢，要少談且不可畫蛇添足。因企業(yè)用人，要找合適的人放在合適的崗位上，企業(yè)不希望大材小用。 案例三：近期一位從日本留學(xué)七年的碩士先生來到泰德。面試中素質(zhì)很好，日語也很地道，很希望能從事國際貿(mào)易工作。泰德獵頭當(dāng)天為他安排了一個大型中日合資企業(yè)做國際貿(mào)易業(yè)務(wù)工作，可是到企業(yè)面試時，兩輪通過了，最后到總經(jīng)理面試也通過了，卻因為很不值得一提的小事最終被企業(yè)放棄了這位從日本留學(xué)的海歸派碩士。最后總經(jīng)理問他愿意到我們公司工作嗎？這位碩士先生說：每天幾點上下班，周日上班嗎？當(dāng)時總經(jīng)理沒有直接回答他，而是告訴他可以回去了。 解析案例：其實每個企業(yè)都有工作時間和休息日規(guī)定，但是在面試中，您提出這樣的問題總經(jīng)理會認(rèn)為您只是來找份工作，不是做事業(yè)的。企業(yè)對高層次人才面試中，很注意您的細(xì)節(jié)和您對事業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度。