今后您在找工作與企業(yè)談薪酬時，不僅要談現(xiàn)在的待遇，而且要考慮將來加薪的幅度。市勞動保障局昨日公布2005年廈門企業(yè)工資指導線，建議企業(yè)將工資增長基準線定為8%，工資增長幅度在5.5%－10.5%之間。 在如今“薪”情漲聲一片的情況下，企業(yè)該如何給員工加薪呢？市勞動保障局說，企業(yè)應該合理運用工資分配的杠桿作用，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益情況，合理確定職工工資增長水平，調(diào)動職工的積極性；同時，企業(yè)也應合理控制人工成本，增強市場競爭能力。 市勞動保障局認為，最合理的漲薪范圍應為5.5%－10.5%之間，企業(yè)工資增長不要超過13%這條工資增長的上線，即預警線。企業(yè)經(jīng)濟效益增長較快時，工資水平也可以相應提高，但增長不能過快，工資的過快增長會影響企業(yè)的發(fā)展后勁和市場競爭力。同時，企業(yè)經(jīng)濟效益下降或者出現(xiàn)虧損，工資可以是零增長或者負增長。但是，企業(yè)支付的工資水平不得低于我市最低工資標準。 市勞動保障局建議，公有制企業(yè)可以按照我市新劃定的工資指導線，根據(jù)經(jīng)濟效益增長和勞動生產(chǎn)率提高的情況，合理確定工資增長水平；非公有制企業(yè)可以參照工資指導線，自主確定本企業(yè)的工資水平。 名詞解釋 工資指導線：工資指導線是政府對企業(yè)工資進行宏觀調(diào)控的重要措施。它包括基準線、預警線和下線�；鶞示�用于指導生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)合理增資水平；預警線是企業(yè)工資增長水平不宜突破的警戒線；下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，并且不能低于本市規(guī)定的最低工資標準。 2004年，我市公布的企業(yè)工資指導線為：工資增長基準線8.5%，工資合理增長區(qū)間為6.5%－10.5%；工資增長的上線（預警線）為12.5%。（黃懷、羅高瞻、陳相秋）