可銳案例：以案說案 　　Ben，信息技術與工程專業(yè)畢業(yè)，之后在一家門戶網站做技術員，3年后升任技術工程師，負責技術和項目的售后服務工作。Ben雖然從事技術工作，但他意識到想得到更大的發(fā)展，進入戰(zhàn)略決策層，不僅要有專業(yè)技能，還要有管理能力。所以他非常注重培養(yǎng)自己的管理能力，希望隨著公司的發(fā)展壯大，能夠得到進一步提升。 　　由于公司經營上出現重大失誤，計劃在人員方面進行較大調整。Ben被調整到一個新崗位，但在實際工作中沒有任何權力，而且看不到發(fā)展前景。最后，他選擇辭職，去國外攻讀MBA。 　　留學歸來，本來以為自己的籌碼增加了，找工作不會很難，沒想到兩個月過去了，Ben仍然沒有找到合適的“買家”。其實從筆試到面試，Ben的感覺都不錯，但最后卻總是拿不到offer。他懷疑自己要價過高，于是降低薪水標準，然而賤賣的結果是大公司更不買帳，讓他實實在在嘗到了“海待”的滋味。 　　可銳分析 　　Ben在升職受挫后，沒有反思自己的問題出在哪里，而是中斷職業(yè)發(fā)展的路線，走上另一條路?D?D?D攻讀MBA。這條路可能會提升他的職業(yè)價值，但也有時間成本的損失。兩年中，他中斷了和國內的聯系，國內行業(yè)發(fā)展的狀況、企業(yè)需求發(fā)生的變化他都不得而知�；貒�后，他面臨的是已經陌生的職場，企業(yè)的不認可是他職業(yè)發(fā)展道路上的頭一個攔路虎。 　　Ben的自身條件也沒有達到企業(yè)崗位的要求。雖然拿到了MBA學位，但是實際管理工作經驗不夠，對崗位要求的細節(jié)職能不清楚，得不到企業(yè)的信任，這是他offer屢屢失手的第二個原因。 　　作為職業(yè)人，不僅要掌握職場規(guī)律，有效提高自己的身價，更要結合企業(yè)需求，有意識地鍛煉自己應對職場變化的能力；同時在充分搜集信息和整合自身能力的基礎上，及時預測職場變化趨勢，減緩和屏蔽企業(yè)需求變動帶來的負面影響；然后通過時機的選擇和把握，達到保值增值效果。這是一個貨幣資本與人力資本合作與雙贏的時代，職業(yè)人應充分把握好這一難得的歷史機遇，走好自己的“黃金大道”。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！