獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向。曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭正離職場人士越來越近，智聯(lián)招聘近日就“你身邊的獵頭”為題進行了相關(guān)調(diào)查。 　　“你是否希望被獵頭看上？”調(diào)查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%。 　　獵頭最看中候選人哪些特點？選擇“卓越的工作能力”的獵頭占42%；“豐富的工作經(jīng)驗”占31%；“知名公司背景”占16%；“優(yōu)秀的人格魅力”占9%；“跳槽頻率低”占1%；“高學(xué)歷”占1%。 　　“如果希望被獵頭看上，你認為個人應(yīng)該具備何種素質(zhì)？”對這一問題的回答顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%；其次是“獲得與眾不同的業(yè)績”，占18%；“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”的占18%；“積累廣泛的人脈關(guān)系”占15%；“成為公司里的關(guān)鍵人物”占13%；“多參與圈內(nèi)的社交活動”占8%；“擁有名牌學(xué)校的學(xué)歷或進修經(jīng)歷”占6%。 　　從上面兩組數(shù)據(jù)看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學(xué)歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強大的朋友關(guān)系網(wǎng)、對自己有準確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人才更容易進入獵頭的視線。 　　從行業(yè)看，獵頭看好的人才是各行業(yè)的專家和管理人員，其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標，比例是40%；銷售人才占15%；市場開拓人員占15%；技術(shù)人員占12%，財務(wù)專家占10%；人力資源人才占8%。 　　隨著外資企業(yè)在華管理團隊的逐漸穩(wěn)定，以及國營和民營企業(yè)對核心技術(shù)自主開發(fā)的重視，具有執(zhí)行能力、掌握專業(yè)技術(shù)、有開拓二級市場能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭奪的焦點。智聯(lián)招聘網(wǎng)2005年第二季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設(shè)計師、研發(fā)采購經(jīng)理、零售陳列督導(dǎo)、高級電路設(shè)計工程師、汽車行業(yè)高級研究員、水表產(chǎn)品經(jīng)理、日語軟件測試工程師、法務(wù)翻譯、店鋪選址開發(fā)人員等中端人才，正成為獵頭競相爭奪的目標。(許南欣) 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！