IT人才，特別是軟件人才逐漸成為人才招聘市場的主力軍。據(jù)人才市場報(bào)china91網(wǎng)站分類招聘指數(shù)，僅最近一周（7月27日－8月2日），IT業(yè)熱門職位排名第一的就是軟件類人才。 市場需求是真實(shí)存在的�？墒窃谌瞬攀袌錾希瑓s經(jīng)常聽到很多與軟件相關(guān)的人才找不到工作。上海慧谷IT職業(yè)發(fā)展服務(wù)中心對6月份一部分公開招聘（在網(wǎng)站、招聘會(huì)等平臺(tái)）軟件人才的企業(yè)和應(yīng)聘者進(jìn)行了隨機(jī)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果也印證了市場需求與求職應(yīng)聘之間存在著錯(cuò)位。那么，為什么會(huì)有這種“錯(cuò)位”？面對“錯(cuò)位”，求職者怎樣找工作呢？ 　　隨機(jī)調(diào)查：市場供需有錯(cuò)位 　　上�；酃菼T職業(yè)發(fā)展服務(wù)中心分別訪問了10家有軟件類人才需求的企業(yè)以及10名應(yīng)聘人員，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：受訪的10名應(yīng)聘者均沒能找到滿意的工作；10家企業(yè)也僅有1家招到了合適的人才。 　　先來看一看10名應(yīng)聘人員的情況： 　　1、應(yīng)聘職位：程序員7名，高級程序員2名，項(xiàng)目經(jīng)理1名，企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)師0； 　　2、受教育程度：本科7名，�？�2名，研究生1名； 　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆3名，3年3名，1年3名，2年1名； 　　4、擁有認(rèn)證情況：軟件開發(fā)認(rèn)證2名，其他4名，無4名； 　　5、滿意程度：滿意0名，一般（有少數(shù)選擇）5名，沒有收獲5名。 　　再來看10家對軟件人才有需求企業(yè)的情況及具體要求： 　　1、招聘職位：程序員6家，高級程序員9家，項(xiàng)目經(jīng)理4家，企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)師4家； 　　2、最低學(xué)歷要求：本科8家，無要求1家，專科1家； 　　3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：程序員1年以上，高級程序員2年以上，企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)師3年以上，項(xiàng)目經(jīng)理5年以上； 　　4、招聘滿意程度：找到了合適的人1家，一般的8家，沒有收獲的1家； 　　5、對無工作經(jīng)驗(yàn)的求職者希望有什么資質(zhì)：項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)10家，認(rèn)證證書0家。 　　上海慧谷IT職業(yè)發(fā)展服務(wù)中心經(jīng)理祁海帝對10名應(yīng)聘人員的情況做了透徹的分析：10位求職者基本屬于軟件人才“金字塔”底層的初級程序員層面，在求職時(shí)，擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人員才敢把求職目標(biāo)放在高級程序員或項(xiàng)目經(jīng)理上，但這10人中無一人問津架構(gòu)師職位；10人中，學(xué)歷低者往往經(jīng)驗(yàn)偏多，學(xué)歷高者往往經(jīng)驗(yàn)偏少；2名獲得軟件開發(fā)方面認(rèn)證的應(yīng)聘者均為應(yīng)屆畢業(yè)生，另外4名應(yīng)屆生也擁有其他技術(shù)認(rèn)證，無任何認(rèn)證的應(yīng)聘者均有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 　　從招聘企業(yè)情況看：只有4家單位僅招1個(gè)職位，其余都提供2個(gè)以上崗位，其中2家企業(yè)4個(gè)職位都在招聘；學(xué)歷要求在綜合考慮職位及工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上確定，職位低對學(xué)歷的要求也相對較低，若工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對學(xué)歷的要求也適度放寬；沒有企業(yè)表示希望求職者通過認(rèn)證來證明資質(zhì)，僅有1家企業(yè)表示“認(rèn)證表明求職者具備相關(guān)知識(shí)且已入門，有當(dāng)然最好，但不是關(guān)鍵”，其余則表示有些認(rèn)證或培訓(xùn)的內(nèi)容與實(shí)際工作有些脫節(jié)，在實(shí)際工作中，項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)反而更顯重要。 　　行家分析：錯(cuò)位原因有四條 　　在上海交大慧谷培訓(xùn)中心高級職業(yè)發(fā)展顧問王玉杏看來，面對市場的真實(shí)需求，求職人員想找到工作，就必須先了解市場供需錯(cuò)位的原因。在王玉杏看來，原因有四條： 　　原因一：對素質(zhì)技能要求標(biāo)準(zhǔn)理解不同。求職者認(rèn)為企業(yè)招人條件過高，要求過于全面。如果只從事某一職位的話，現(xiàn)有技能完全可以勝任，沒必要那么全面；而用人單位認(rèn)為綜合素質(zhì)更加重要，一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，新的項(xiàng)目往往需要使用另外的技術(shù)，基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)、知識(shí)面不廣的人很難適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。 　　原因二：對學(xué)歷的理解不同。求職者認(rèn)為即便自己不是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，但通過自學(xué)，取得一定的工作經(jīng)驗(yàn)后完全能夠勝任工作；而用人單位則認(rèn)為扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)更加重要，只有對計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)有整體、系統(tǒng)的把握，才能真正勝任各類工作。 　　原因三：對經(jīng)驗(yàn)理解不同。求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生必然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而沒有工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)就不要，這樣十分不合理；而用人單位認(rèn)為，自己看重的并不是絕對的工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人同樣歡迎，如果兩者皆無，則看重綜合素質(zhì)，包括知識(shí)面、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)作能力等。 　　原因四：對認(rèn)證、培訓(xùn)作用理解的不同。沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者認(rèn)為認(rèn)證培訓(xùn)可以增加自己的砝碼，加大求職成功率；而企業(yè)卻并不特別在意認(rèn)證培訓(xùn)，相對來說更注重項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 　　專家提示：成功求職有三招 　　了解了上述原因，弄清楚了企業(yè)的需求，求職者找到一份合適的工作應(yīng)該不是夢。時(shí)速科技有限公司的副總經(jīng)理陳雨明先生為正在找工作的軟件人才支了三招： 　　招數(shù)一：努力增加自己的項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)。對軟件從業(yè)人員來說，有無項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的標(biāo)尺。處于起步階段的軟件人才應(yīng)盡量多地參與到實(shí)際的軟件開發(fā)項(xiàng)目中去，這樣能夠較快提高自己的實(shí)戰(zhàn)能力。 　　增加項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)主要有兩條途徑：一是參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)式培訓(xùn)。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般都與一些企業(yè)有聯(lián)系，可以推薦學(xué)員參加企業(yè)的軟件開發(fā)項(xiàng)目；二是找一些專門的IT外包公司做兼職。現(xiàn)在市場上有很多專門從事IT外包業(yè)務(wù)的企業(yè)，在客戶和任務(wù)特別多的時(shí)候，往往歡迎一些打短工的基礎(chǔ)軟件人才。雖然報(bào)酬不多，但通過兼職，可以積累起項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，成為以后求職的敲門磚。 　　招數(shù)二：盡量加強(qiáng)自己的理論知識(shí)基礎(chǔ)。針對用人單位對人才的需求特點(diǎn)，起步階段的軟件人才必須加深自己的理論知識(shí)。科班出身的，要拓寬自己的知識(shí)層面，向相近領(lǐng)域拓展；半路出家的，更要夯實(shí)自己的理論基礎(chǔ)，向更深更透的方向發(fā)展�？傊�，努力按照企業(yè)的要求去塑造自己。 　　招數(shù)三：開拓自己的求職渠道。軟件開發(fā)屬于專業(yè)化領(lǐng)域，軟件人才也是專業(yè)性很強(qiáng)的人才。在“專業(yè)化”的要求下，越來越多的用人單位開始傾向于通過更“專業(yè)”的渠道來招聘。比如，部分企業(yè)與一些專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有長期合作協(xié)議，軟件公司可能直接向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要人；也有一些企業(yè)直接到大專院校軟件學(xué)院去招人；還有一些企業(yè)則干脆在國內(nèi)一些比較有名的IT人集聚的BBS上發(fā)貼進(jìn)行招聘……處于起步階段的軟件人才要處處留心，注意相關(guān)方面的信息，從而讓自己更快“上路”。 　　相關(guān)信息 　　軟件業(yè)近期兩類人才需求較多 　　中華英才網(wǎng)最近兩個(gè)月的職位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，軟件行業(yè)用人需求十分可觀。僅上海地區(qū)發(fā)布的軟件研發(fā)、測試類相關(guān)職位就達(dá)到上千個(gè)，相關(guān)的軟件行業(yè)銷售、市場、客服等職位發(fā)布數(shù)達(dá)到3000多個(gè)。 　　具體來看，有兩大類人才近期市場需求較多： 　　一類是適合軟件外包企業(yè)業(yè)務(wù)開發(fā)與管理的人才。隨著國內(nèi)軟件企業(yè)對軟件外包市場的進(jìn)一步開拓，上海作為南方軟件外包基地，對擅長軟件開發(fā)和測試且外語出色的人才需求量十分龐大。對日軟件外包業(yè)務(wù)的興旺，使得掌握日語的軟件研發(fā)和測試人才成為外包企業(yè)的必爭資源，業(yè)內(nèi)人士用“十分火爆”來形容該類人才受歡迎的程度。具體來看，有日語工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理人才最搶手，如果有5年以上經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)會(huì)花重金聘用；懂日語的技術(shù)人員和項(xiàng)目人員也是市場上的“搶手貨”；相比之下，純技術(shù)的程序員競爭力稍遜。 　　另一類是項(xiàng)目管理人才。不管是從事軟件外包業(yè)務(wù)，還是自行開發(fā)軟件產(chǎn)品，抑或是提供解決方案，經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目管理人才都是軟件企業(yè)最青睞的，這類人才的薪資比技術(shù)類人員更高，企業(yè)也更難求。一般來說，在從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)中，項(xiàng)目管理人員需要有相應(yīng)的外語優(yōu)勢和外企工作經(jīng)驗(yàn)；從事解決方案和產(chǎn)品開發(fā)的項(xiàng)目管理人員則需要相應(yīng)的行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)。