重慶市萬州區(qū)某公司實施內(nèi)部人員調(diào)整，員工常小姐不愿調(diào)換工作崗位，公司以此為由強(qiáng)行與其解除勞動合同，常小姐申請仲裁，公司不服仲裁結(jié)果起訴常小姐。日前，萬州區(qū)人民法院對這一起勞動糾紛案作出判決，公司被判敗訴，并向員工支付6018元。  　　2003年5月，常小姐應(yīng)聘進(jìn)入萬州一家電公司工作，并擔(dān)任公司采購部助理一職。2005年5月，公司實施內(nèi)部人員調(diào)整，并告知常小姐，因銷售部門需要，希望調(diào)她到銷售部門任助理，對此常小姐婉言拒絕。同日，公司便以不服從公司安排為由，強(qiáng)行與常小姐解除了勞動合同。  　　事后，常小姐向萬州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，公司強(qiáng)行解除勞動合同的做法，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)給予常小姐工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司對仲裁不服，拒絕接受，并將常小姐告上了法庭。 萬州區(qū)法院審理后認(rèn)為，公司在常小姐沒有做出違反勞動合同行為的前提下，強(qiáng)行解除合同，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。法院判決支持勞動部門的仲裁結(jié)果，判決公司支付員工常小姐替代通知期工資2000元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4018元。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！