有關(guān)部門就一些單位違規(guī)用工提醒勞動(dòng)者提高維權(quán)意識(shí)

　　五大”陰招”偷你加班費(fèi)

　　據(jù)新華社上海10月6日專電　對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“十一”長(zhǎng)假是加班維權(quán)問(wèn)題集中凸顯的一個(gè)時(shí)間段。記者從上海市勞動(dòng)保障部門獲悉，根據(jù)長(zhǎng)假期間所掌握的情況，一些用人單位依然存在不按規(guī)定支付加班工資的情況，并且由于方法比較狡猾，勞動(dòng)者不易發(fā)現(xiàn)。有關(guān)部門為此列舉了以下幾類偷逃加班工資的表現(xiàn)形式，提醒勞動(dòng)者提高維權(quán)意識(shí)。

　　現(xiàn)象一

　　計(jì)算基數(shù)違規(guī)

　　上海市普陀區(qū)某貿(mào)易公司在勞動(dòng)合同中與一些勞動(dòng)者約定的工資為690元(上海最低工資標(biāo)準(zhǔn))，加班工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%來(lái)確定加班工資基數(shù)。于是，單位給他們的加班工資，就按照690元的70%來(lái)確定。

　　勞動(dòng)保障部門評(píng)點(diǎn)

　　根據(jù)規(guī)定，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)工資有合同約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雙方無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。但是，如果按上述辦法計(jì)算的加班工資最終低于最低工資的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即按690元/月的標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)象二

　　自行另立標(biāo)準(zhǔn)

　　上海市奉賢區(qū)某木材加工廠規(guī)定職工工資為1000元，如果單位安排加班，那么所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時(shí)計(jì)發(fā)，“從管理人員到一般勞動(dòng)者概莫能外”，單位稱這樣的做法“非常公平”。

　　勞動(dòng)保障部門評(píng)點(diǎn)

　　用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%、200%或150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法看似公平，實(shí)質(zhì)上卻是不公平的。經(jīng)過(guò)折算，這家單位“統(tǒng)一規(guī)定”的加班工資標(biāo)準(zhǔn)大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　現(xiàn)象三

　　事后調(diào)休抵充

　　上海市黃浦區(qū)某商場(chǎng)對(duì)所有加班的營(yíng)業(yè)員均實(shí)行調(diào)休制，但在5月、10月、春節(jié)的3天法定節(jié)假日中，公司對(duì)于加班的營(yíng)業(yè)員也采用事后調(diào)休的方式替代加班工資的支付。營(yíng)業(yè)員們只好希望自己在過(guò)節(jié)時(shí)不要被安排加班。

　　勞動(dòng)保障部門評(píng)點(diǎn)

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　現(xiàn)象四

　　以合同為借口

　　上海市寶山區(qū)某銅材廠在與員工訂立的勞動(dòng)合同中約定:單位實(shí)行“做六休一”制度，員工每周出勤6天，每天8小時(shí)，周日休息。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而讓勞動(dòng)者在周日加班的，公司對(duì)周日加班的勞動(dòng)者按規(guī)定計(jì)算加班工資。公司稱這是“依照勞動(dòng)合同辦事”，不存在“任何問(wèn)題”。

　　勞動(dòng)保障部門評(píng)點(diǎn)

　　目前，我國(guó)實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。因此，勞動(dòng)者每周應(yīng)當(dāng)休息兩天，即使勞動(dòng)合同上有約定也是違法的，此約定無(wú)效。單位必須依法支付員工在周六工作的加班工資。

　　現(xiàn)象五

　　錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)折算

　　上海市閔行區(qū)某服裝廠因?yàn)樯�產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，訂單要求又緊，經(jīng)常需要有人加班。為了降低因加班帶來(lái)的用工成本，單位在折算加班工資時(shí)，不按照每月20.92天折算工作日，而是按照每月30天進(jìn)行折算，即法定節(jié)假日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以30，再乘以300%，這使得勞動(dòng)者的加班工資縮水約1/3。

　　勞動(dòng)保障部門評(píng)點(diǎn)

　　計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92，而不是這家服裝廠所采取的除以30。

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