小時工俗稱“短工”，是新興的一種工作方式，由于用工靈活、時間自由并可身兼數(shù)職，越來越受到人們的歡迎。近年來，一大批具有各類專業(yè)知識的大學(xué)生及在職人員加入了小時工隊伍，他們在書面翻譯、口譯、家教、樂器教練、市場調(diào)查等職業(yè)中都留下了身影。小時工的內(nèi)涵也被大大豐富，不再局限于家政服務(wù)人員。 　　“小時工”有三大特征：第一，按小時計算收入，個人可靈活安排工作和休息時間。在職人員可利用工作日的晚上或周末做小時工，大學(xué)生可利用空閑時間做家教，退休人員可在休息不受影響的前提下找份發(fā)揮余熱的“短工”。第二，可身兼數(shù)職，在不同的工作和生活場所轉(zhuǎn)換職業(yè)角色。勞動部門調(diào)查顯示，“一人多崗”在非全日制就業(yè)人員中十分普遍，“短工一族”兼職率超過6成。這有利于人們靈活選擇職業(yè)，使收入得到提高。第三，個人興趣和賺錢可“完善結(jié)合”。很多白領(lǐng)打小時工的目的并非單純?yōu)榱速嶅X，他們往往是在經(jīng)營一份興趣，或者鍛煉自己某一方面的特長。比如，英語教師可利用周末給老外當(dāng)兼職導(dǎo)游。 　　在發(fā)達(dá)國家，非全日制就業(yè)已經(jīng)成為大力推廣的一種重要就業(yè)形式。上世紀(jì)末，荷蘭、英國、挪威、新西蘭、澳大利亞、丹麥、瑞典等國的非全日制就業(yè)，已經(jīng)超過了總就業(yè)量比例的20％。如今，我國北京、上海、深圳、廣州等城市的非全日制就業(yè)市場已初具規(guī)模，隨著社會需求逐步增大，非全日制就業(yè)領(lǐng)域?qū)⒉粩嗤貙挘�“短工一族”會逐步壯大�? 　　北京市勞動和社會保障局有關(guān)人士介紹，不同的非全日制就業(yè)領(lǐng)域，從業(yè)人員的學(xué)歷、年齡等劃分標(biāo)志明顯，就業(yè)門檻差別較大。一般來說，餐飲、零售、家政等非全日制用工“大戶”，對勞動者技能和學(xué)歷要求均不高，就業(yè)門檻較低；翻譯、家教、兼職教師等非全日制就業(yè)領(lǐng)域，對勞動者文化程度和技能要求較高。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，翻譯、素質(zhì)教育等非全日制就業(yè)人員中，大專及以上學(xué)歷者近90％，從業(yè)人員平均年齡34歲；而健身、演藝、婚慶、市場推廣等行業(yè)則以年輕人居多，從業(yè)人員平均年齡不足30歲。 　　據(jù)調(diào)查顯示，目前在小時工市場，樂器家教每小時收入為100－150元，大學(xué)生家教每小時25－50元，電腦入門培訓(xùn)每小時60－80元，同聲翻譯每小時1200－2000元。盡管北京、上海等城市已經(jīng)規(guī)定了各個行業(yè)小時工的最低工資，但小時工就業(yè)信息缺少發(fā)布渠道、中介市場不完善，造成了小時工供需雙方在信息溝通、招聘應(yīng)聘方面存在信息不對稱。目前，小時工從業(yè)者大多是通過熟人介紹等方式來尋找工作機會，渠道過于狹窄，小時工與用人單位的勞動關(guān)系比較松散，個人權(quán)益容易遭到侵害。