小谷是一名北京郵電大學(xué)的在讀研究生，前幾天北京舉辦通信展期間，他特意花20元錢在北京國際展覽中心來了個(gè)一日游�！皺C(jī)會(huì)難得，想借此了解一下通信廠商的技術(shù)特點(diǎn)，市場的未來趨勢，為以后自己步入這個(gè)行業(yè)做些準(zhǔn)備。”據(jù)小谷介紹，他身邊想進(jìn)入這一行業(yè)的同學(xué)不在少數(shù)，這次大都抱著同樣的目的參觀了展覽。摩托羅拉工程學(xué)院院長邵京一對(duì)此持積極肯定的態(tài)度：“了解行業(yè)動(dòng)態(tài)對(duì)一個(gè)想進(jìn)入通信行業(yè)的人非常重要。去面試，你說出來的技術(shù)詞匯要和行業(yè)慣例一致，這樣成功的概率會(huì)很高�！�      通信業(yè)人才需求上升      想要入行，首先要了解行業(yè)的人才規(guī)劃。      信息產(chǎn)業(yè)部人事司副司長焦桂芳在近日由摩托羅拉主辦的“通信新時(shí)代職業(yè)規(guī)劃”論壇上對(duì)記者表示，今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門。      焦桂芳特別談道，“十一五”期間通信人才隊(duì)伍分布呈多樣化特點(diǎn)，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才，經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5�？梢钥闯�，經(jīng)營管理與市場營銷人員比重上升，這預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。      同時(shí)，我國通信增值企業(yè)發(fā)展迅速，已從2001年的4600家增長到2004年底的1.3萬多家，未來人才增量將明顯高于基礎(chǔ)電信企業(yè)。另外，電信業(yè)監(jiān)管人才需求規(guī)模將適度增長，人才學(xué)歷穩(wěn)中有升，大學(xué)本科以上及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員比例會(huì)提高。電信業(yè)的特點(diǎn)也增加了對(duì)復(fù)合型人才的需要，目前，高級(jí)管理者中的94.4％，中級(jí)管理者中的87％都是專業(yè)技術(shù)人才，因此，通信專業(yè)人才也面臨轉(zhuǎn)型進(jìn)行管理的發(fā)展途徑。      什么樣的人受歡迎？      想要入行，你要具有一些基本的素質(zhì)。      人才評(píng)測機(jī)構(gòu)北京博思智聯(lián)管理有限公司總經(jīng)理吳正非常簡潔地提出了應(yīng)聘通信企業(yè)時(shí)要注意的事項(xiàng)。首先，通信專業(yè)詞的英文縮寫一定要清楚。其次，要了解該企業(yè)的基本情況，同時(shí)要突出自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。最后，要有學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、成長的愿望。      然而現(xiàn)實(shí)情況是，學(xué)歷教育與職業(yè)教育的脫鉤導(dǎo)致畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)低下的問題依然存在。勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心主任陳宇認(rèn)為，目前的大學(xué)教育，應(yīng)當(dāng)包括對(duì)職業(yè)生涯的逼真模擬和實(shí)際演練，可許多大學(xué)課程設(shè)置與職場競爭毫無關(guān)聯(lián)。因此，他呼吁應(yīng)該注重人才核心能力的開發(fā)，涉及交流表達(dá)、數(shù)字運(yùn)算、創(chuàng)造創(chuàng)新、自我提高、與人合作、解決問題、信息處理、外語應(yīng)用。邵京一也認(rèn)為：類似于摩托羅拉工程學(xué)院提供的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)彌補(bǔ)普通教育在技能訓(xùn)練上的不足，比如摩托羅拉推出的通信行業(yè)通用人才培養(yǎng)和認(rèn)證體系———MCNE，目的就是培養(yǎng)出既熟悉全網(wǎng)系統(tǒng)概念又精通關(guān)鍵技術(shù)的通用專家級(jí)人才。      “以后的通信會(huì)擴(kuò)充到物跟物之間，冰箱可利用感應(yīng)器知道哪些東西快用完了，自動(dòng)上網(wǎng)下定單�！蹦ν辛_拉（中國）技術(shù)有限公司總裁莊靖給未來通信發(fā)展作出了一番形象的描述�；�于此種趨勢，摩托羅拉亞太區(qū)副總裁孫大明對(duì)人才需求給出了這樣的要求：高精尖、復(fù)合型、創(chuàng)新型。      在此基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)中國聯(lián)通集團(tuán)招聘工作的聯(lián)通學(xué)院教務(wù)管理處主任吳祖寶又強(qiáng)調(diào)了“態(tài)度”的重要性：應(yīng)聘者要有一種腳踏實(shí)地、踏實(shí)做事的態(tài)度。如果做不到，被錄用的機(jī)會(huì)就會(huì)大大減小。衡量標(biāo)準(zhǔn)就是你要考慮對(duì)企業(yè)的承諾和責(zé)任，如何把個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展中。中國網(wǎng)通集團(tuán)公司人事部副經(jīng)理岳然對(duì)此持肯定態(tài)度，他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“德才兼?zhèn)涞娜瞬攀俏覀兯�欣賞的。”      著名青年職業(yè)生涯設(shè)計(jì)專家、北京大學(xué)青年研究中心研究員高博厚對(duì)畢業(yè)生求職心態(tài)給出了這樣的合理定位：年輕人應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)小事情、大目標(biāo)，從最具體的職業(yè)崗位做起。要以平和的心態(tài)認(rèn)識(shí)社會(huì)。其實(shí)成功就兩個(gè)字：投入。