雖然已經(jīng)進入11月，但是記者近日在人才市場發(fā)現(xiàn)，有部分中專學(xué)歷的財務(wù)應(yīng)屆專業(yè)畢業(yè)生仍在尋找工作。專家指出，在財會類工作難找的大環(huán)境中，初級財會人員應(yīng)努力提升自身價值，增強競爭力。 
    來自省人才市場的第三季度供求信息顯示，財會類已成為供求失衡較大的領(lǐng)域，供求比達3.6：1，而且這一現(xiàn)象已持續(xù)了較長時間，其比例存在著下降的趨勢。廈門人才市場網(wǎng)站的信息也顯示，每周都有上千名財會類求職者希望尋找工作，但這方面的招聘信息往往僅有數(shù)百人次。 
    多年來一直關(guān)注財務(wù)人才就業(yè)情況的鑫德就業(yè)輔導(dǎo)站何先生指出，財務(wù)專業(yè)求職者長期存在中低層次人才較多的情況，如11月份的第一周，財會類人才求職總?cè)藬?shù)達1060人，其中本科以下學(xué)歷者有842人。 
    我市各人才中介機構(gòu)也紛紛表示，雖然財會人才總體上供過于求，但高級財會人才仍較為緊缺，如我市某貿(mào)易公司就曾經(jīng)打出20萬元年薪招聘財務(wù)總監(jiān)的廣告，而另一家專業(yè)財務(wù)公司則長期招聘高級財務(wù)主管，卻找不到合適人才。 
    在此情況下，再學(xué)習(xí)提升自身實力，成為財務(wù)人員的普遍選擇。曉梅2002年省內(nèi)某學(xué)校財務(wù)專業(yè)大專畢業(yè)后，進入我市某小型公司擔(dān)任會計，月總收入在1700元上下。工作數(shù)年后，為了尋找新的發(fā)展機會，她走進了人才市場，但卻發(fā)現(xiàn)，相比于2002年，財務(wù)類求職者大大增加了，但招聘單位并沒有增加多少，而且對專業(yè)知識的要求大大增加，并常常要求擁有會計師、助理會計師等資格。 
    本月上旬，曉梅與其他20名同行一起參加了首次在我市舉辦的國際財務(wù)管理師培訓(xùn)。按她自己的話來說，這項培訓(xùn)學(xué)到了很多使用的東西，知道了原來財務(wù)人員不光是當(dāng)會計，還能夠幫助企業(yè)提升資金管理效率，降低財務(wù)風(fēng)險。比如當(dāng)企業(yè)的資金收益率大于負債利率時，財務(wù)管理者應(yīng)在企業(yè)可承受的財務(wù)風(fēng)險范圍內(nèi)，充分利用財務(wù)杠桿的作用，為股東賺取更多的利潤。（王蔚然）