民營單位職工、小時工也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障；帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假，視為提供了正常勞動；用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要加倍支付賠償金……《湖南省最低工資規(guī)定(草案修改稿)》(以下簡稱《規(guī)定》)日前出臺，正在審查修改。

省法制辦授權(quán)本報獨(dú)家發(fā)布草案，并向社會征求意見。

　　《規(guī)定》指出，勞動者在國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動或者按照用人單位指派從事勞動合同約定以外的工作，視為提供了正常勞動。民辦非企業(yè)單位也被納入最低工資適用范圍。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制勞動者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制勞動者適用小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或者提成工資形式的用人單位，支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的40%。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算公式為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出×每一個就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當(dāng)?shù)厝�部職工平均工資水平、就業(yè)狀況、勞動者個人交納的社會保險費(fèi)和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異和實際工資增長水平等因素；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)＝月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)÷20.92天÷8小時×（1＋單位應(yīng)當(dāng)交納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)比例＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)比例)×（1＋浮動系數(shù))。20.92天為每月實際工作天數(shù)(全年365天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月；保險費(fèi)比例以法律、法規(guī)、規(guī)章或者政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制勞動者的工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素。

　　《規(guī)定》還明確，用人單位違反規(guī)定，支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責(zé)令限期向勞動者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照該差額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金；拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下罰款。

　　新出臺的《湖南省最低工資規(guī)定》正式實施后，1995年7月24日省人民政府令第44號發(fā)布的《湖南省最低工資規(guī)定》同時廢止。(儲文靜）