2005年中國薪酬增長6.6％到8.9％

　　印度增幅高達(dá)13.9％但其工資基數(shù)明顯低于中國

　　全球著名人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司日前公布的一份年度調(diào)查報(bào)告顯示，2005年亞太地區(qū)薪酬水平繼續(xù)呈現(xiàn)出進(jìn)一步增長的勢(shì)頭，許多雇主宣稱薪酬水平在2006年將會(huì)進(jìn)一步增長。這表明2006年亞洲經(jīng)濟(jì)將會(huì)緩慢而穩(wěn)步地增長。

　　印度薪酬增幅最大

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，今年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達(dá)13.9％。在接受調(diào)查的5類職業(yè)人員中，印度IT業(yè)界的職員薪酬以17.9％的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2％的增幅引人注目，中國則以8.1％的增幅緊隨其后。

　　另據(jù)全球最大的人力資源管理咨詢公司美世咨詢?nèi)涨暗囊豁?xiàng)調(diào)查顯示，在所調(diào)查的中國42種職位中，95％的基本工資成本要高于印度�；鶎庸べY上差別還不是很大，但就高層來說，經(jīng)理和專業(yè)人員的收入為印度同等職位的兩倍以上。

　　離職率中國為14.4％

　　調(diào)查還顯示，人員流失在亞洲越來越嚴(yán)重，大多數(shù)國家和地區(qū)的流失率都有所增長。職員離職率最高的國家是菲律賓，高達(dá)18.1％。其他職員離職率比較高的國家和地區(qū)包括中國臺(tái)灣地區(qū)17.7％、中國大陸14.4％、泰國13.4％、印13.1％、新加坡13％。

　　中國經(jīng)理層增幅為8.9％

　　該調(diào)查還顯示，2005年中國整體平均薪酬水平增長6.6％到8.9％。

　　翰威特公司的“亞太地區(qū)薪酬增長調(diào)查2005年度報(bào)告”關(guān)于中國的信息來自351家公司和組織。調(diào)查顯示，2005年中國公司中各個(gè)層級(jí)的職業(yè)人員的整體薪酬平均增長幅度低于去年預(yù)計(jì)的水平，其中經(jīng)理層的薪酬增幅最大，達(dá)到8.9％。在參與調(diào)查的中國公司中，33％的公司提供長期激勵(lì)，最典型的是職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)。76％的公司實(shí)行浮動(dòng)工資，個(gè)人績效獎(jiǎng)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)依然非常盛行，其中高級(jí)／管理層的全部現(xiàn)金收入中浮動(dòng)工資占的比例最高，高達(dá)20.3％。

　　在參與調(diào)查的中國公司中，62％的公司面臨人才短缺，最為短缺的人員是專業(yè)人員／部門經(jīng)理／技術(shù)人員。