近日，威海市人民政府下發(fā)了《關(guān)于發(fā)布2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，方案規(guī)定，以2004年威海市企業(yè)在崗職工平均工資10926元為基數(shù)，確定2005年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為：職工平均工資增長13 %；上線（預(yù)警線）為：職工平均工資增長17%；下線為：職工平均工資增長8%。
　　
　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是勞動力市場的“晴雨表”，分基準(zhǔn)線、上線和下線。三條線是企業(yè)漲工資的重要參考，普通企業(yè)可參照基準(zhǔn)線執(zhí)行，效益好的和略差些的可分別參照上下線。企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，不屬于強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，但是它所帶來的意義卻非同尋常。對于企業(yè)來說，避免了漲工資的盲目性，有了一個橫向的比較；對于廣大職工來說，可以根據(jù)這種企業(yè)工資指導(dǎo)線，和企業(yè)平等協(xié)商，提出漲工資的要求。
　　
　　文件要求， 競爭性的國有和國有控股企業(yè)，當(dāng)年實(shí)發(fā)人均工資增長不得突破上線（預(yù)警線）。壟斷行業(yè)及國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。
　　
　　對于工資水平相對偏低的企業(yè)，或近幾年經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長但職工工資增幅較小的企業(yè)，文件要求，符合2003年、2004年職工平均工資均低于當(dāng)年全市企業(yè)在崗職工平均工資水平(2003年、2004年全市企業(yè)在崗職工平均工資分別為9447元、10926元)；2003年、2004年實(shí)現(xiàn)利潤增長且贏利，預(yù)計2005年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長；人工成本水平處于同行業(yè)偏低水平這三個條件的，職工平均工資增長不得低于基準(zhǔn)線。