一、什么是員工福利和企業(yè)年金

工資之外的企業(yè)分配被稱作員工福利。員工福利形式包括現(xiàn)金、物質(zhì)、假期和專項(xiàng)服務(wù)等。雇主提供的養(yǎng)老金即企業(yè)年金。企業(yè)年金是員工福利計(jì)劃的重要組成部分。

企業(yè)提供員工福利的動(dòng)機(jī)主要有三個(gè): 一是為員工提供風(fēng)險(xiǎn)保障（如工傷賠償）,以解除員工后顧之憂，提高員工的生產(chǎn)積極性; 二是建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,以獎(jiǎng)勵(lì)在關(guān)鍵崗位工作，貢獻(xiàn)突出的員工和忠實(shí)于企業(yè)的老員工；三是利用稅收優(yōu)惠政策和賬戶管理技術(shù)轉(zhuǎn)移和減少當(dāng)期用工成本。

二、建立員工福利計(jì)劃需要優(yōu)先考慮的問(wèn)題

1．雇主及員工的目標(biāo)

任何員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)工作都要從其基本目標(biāo)開(kāi)始，而這些目標(biāo)來(lái)自于雇主動(dòng)機(jī)、員工需求及政府態(tài)度（國(guó)際法律和政策）。

2．應(yīng)提供哪些福利項(xiàng)目

員工福利計(jì)劃應(yīng)該清楚地描述其提供的員工福利類型及它們的原因或目標(biāo)，這原因和目標(biāo)既是政府政策的結(jié)果，也是員工個(gè)人需求的結(jié)果。

3．員工福利計(jì)劃應(yīng)覆蓋哪些人

如果員工福利計(jì)劃僅僅覆蓋全職員工，已退休員工或其供養(yǎng)者怎么辦？已故員工的遺屬怎么辦？這一系列問(wèn)題必須認(rèn)真去對(duì)待。當(dāng)然，需要依據(jù)有關(guān)法律和規(guī)章來(lái)解決這些問(wèn)題。還有，補(bǔ)充養(yǎng)老金和醫(yī)療服務(wù)哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮呢，也許幼兒照顧是部分員工目前最需要的服務(wù)。

4．員工是否有選擇福利的權(quán)利

這個(gè)問(wèn)題在員工福利計(jì)劃中變得越來(lái)越至關(guān)重要。隨著彈性福利計(jì)劃和自助福利計(jì)劃的形成，員工的選擇權(quán)利也在增強(qiáng)。但在沒(méi)有彈性的福利計(jì)劃中，員工是否還有自由選擇福利計(jì)劃的可能？美國(guó)有"自助餐"式員工福利計(jì)劃，雇主建立福利計(jì)劃的成本不變，可是對(duì)員工的吸引力卻大大提高。

5．如何為員工福利計(jì)劃籌集資金

在決定員工福利計(jì)劃資金的籌集方案時(shí)，有幾個(gè)重要問(wèn)題必需解決。福利資金是否完全由雇主提供（非繳費(fèi)式方案），還是以分擔(dān)的形式由員工和雇主共同支付（繳費(fèi)式方案）？如果選擇分擔(dān)方式，雇主和員工各自分擔(dān)比例應(yīng)當(dāng)是多少，如果有稅收優(yōu)惠政策，如何利用才能獲益最大。
選擇什么樣的基金管理方式？從完全保險(xiǎn)管理到完全自我管理，這之間存在著多種選擇的可能性。甚至在選擇了某種管理方式之后，還需要使用特殊的管理手段去處理深層次的問(wèn)題。

6．如何管理員工福利計(jì)劃

企業(yè)自行管理其福利計(jì)劃，委托保險(xiǎn)公司或是其他基金管理公司來(lái)管理，還是由第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(TPA)等的其他組織來(lái)管理？員工福利計(jì)劃一旦確定，其特定的管理實(shí)體就必須要選定。

7．怎樣傳遞員工福利計(jì)劃的信息

沒(méi)有良好的信息溝通機(jī)制，員工福利計(jì)劃是無(wú)法達(dá)到其預(yù)期目標(biāo)的。近幾年來(lái)，有關(guān)法律和政策開(kāi)始要求員工福利計(jì)劃建立信息披露制度，需要通報(bào)和公布的信息不斷增加。因?yàn)閱T工福利計(jì)劃是貫穿員工全部職業(yè)生涯的延期支付，信息披露對(duì)保障受益人的合法權(quán)益非常重要，是檢驗(yàn)一個(gè)員工福利計(jì)劃成熟度的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，現(xiàn)代科技已經(jīng)為這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展提供了許多可供選擇的傳遞方式。