為期兩天的“2005年甘肅省冬季大型人才招聘會(huì)”18日在蘭州落幕，這也是甘肅省本年度舉辦的最后一場(chǎng)大型人才招聘會(huì)。來(lái)自甘肅省內(nèi)外的158家企事業(yè)用人單位進(jìn)場(chǎng)攬才，有6000多人加入了對(duì)4300多個(gè)崗位的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。本屆人才招聘會(huì)凸顯出一大“特色”——人才儲(chǔ)備，各類(lèi)企事業(yè)單位開(kāi)始了“長(zhǎng)線投資”的打算，紛紛將引進(jìn)戰(zhàn)略性人才納入招聘計(jì)劃。    據(jù)了解，參加招聘會(huì)的用人單位除甘肅省內(nèi)的以外，還有來(lái)自北京、上海、云南、寧夏以及陜西、黑龍江等十多個(gè)省市區(qū)的企事業(yè)單位。從參會(huì)單位的行業(yè)特性看，主要涉及建筑房地產(chǎn)、裝飾裝潢、醫(yī)藥食品、文化教育、加工制造、餐飲商貿(mào)等領(lǐng)域。由于許多用人單位以人才儲(chǔ)備為參會(huì)目的，因而此次招聘會(huì)需求的崗位覆蓋面比較廣，但是從現(xiàn)場(chǎng)招聘情況來(lái)看，建筑房地產(chǎn)、裝飾裝潢等行業(yè)乏人問(wèn)津，而文化教育、加工制造等行業(yè)大熱。 
　　本屆招聘會(huì)一個(gè)顯著的特點(diǎn)就是年齡要求放寬，相當(dāng)多的崗位對(duì)求職人員的年齡要求均在25-40歲的范圍內(nèi)，尤其是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的引進(jìn)不再盲目地追求高學(xué)歷。而對(duì)薪酬待遇明碼標(biāo)價(jià)、透明化招聘則是本次大會(huì)的新亮點(diǎn)。 
　　據(jù)甘肅省人事廳高新技術(shù)人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，由于相當(dāng)一部分參會(huì)單位在人才引進(jìn)的同時(shí)，著眼于戰(zhàn)略性的人才儲(chǔ)備，因而，無(wú)論是對(duì)于在職人才，還是2006屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本次招聘會(huì)無(wú)疑都是一次難得的機(jī)會(huì)。以前很多企業(yè)都是中層干部或其他崗位有空缺時(shí)才進(jìn)行招聘，因?yàn)楸容^急用，所以對(duì)應(yīng)聘者不能充分了解；現(xiàn)在越來(lái)越多的大中型企業(yè)開(kāi)始實(shí)施人才儲(chǔ)備的人事制度，通過(guò)對(duì)職員較長(zhǎng)時(shí)期的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，使他們更好地為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)也便于職員能夠找準(zhǔn)更加適合自己特長(zhǎng)的崗位。人才儲(chǔ)備的用人機(jī)制對(duì)企業(yè)來(lái)講，是人才的積聚。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講則是工作經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)資歷的積累，可以說(shuō)這是一個(gè)雙贏的用人機(jī)制。