昨天，北京市人事局公布《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》，從明年元旦起，事業(yè)單位工作人員年度或聘期考核結(jié)果將存入個(gè)人檔案。 
　　據(jù)介紹，對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。 
　　各單位在確定考核等次后，負(fù)責(zé)考核（聘用）的工作組織應(yīng)將《年度考核登記表》送達(dá)被考核人，經(jīng)其簽字后存入個(gè)人檔案。如果工作人員對(duì)年度考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果之日起十日內(nèi)提出申請(qǐng)復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入《年度考核登記表》，并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級(jí)主管部門提出申訴，由上一級(jí)主管部門作出最終結(jié)論。 
　　《試行辦法》還規(guī)定了7種特殊情況的考核辦法，如年度內(nèi)病、事假累計(jì)6個(gè)月（含6個(gè)月）以上的人員，以及非組織派遣但經(jīng)單位同意，個(gè)人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時(shí)間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)�？己四甓葍�(nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等。 
　　《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》自2006年1月1日起施行。北京市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》同時(shí)廢止。