上海領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的建設(shè)目標(biāo)——
　　到2010年，形成500名以兩院院士、“國(guó)家百千萬(wàn)人才”、突出貢獻(xiàn)專家等為主的領(lǐng)軍人才“國(guó)家隊(duì)”，1000名左右覆蓋各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才“地方隊(duì)”，5000名左右優(yōu)秀青年人才為主的領(lǐng)軍人才后備隊(duì)等三個(gè)層次的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
　　大師級(jí)人才短缺制約領(lǐng)跑速度
　　日前，上海百聯(lián)集團(tuán)總裁王宗南等15位企業(yè)家被上海市國(guó)資系統(tǒng)授予“企業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)。今后，他們將帶領(lǐng)各自的企業(yè)在市場(chǎng)風(fēng)浪中經(jīng)受考驗(yàn)，不斷發(fā)展。
　　事實(shí)上，在上海，培養(yǎng)和造就一批具有國(guó)際先進(jìn)水平或在國(guó)內(nèi)得到廣泛認(rèn)可的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、經(jīng)營(yíng)管理專家、文化人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)得到各界認(rèn)同，通過(guò)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，100名覆蓋各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才“地方隊(duì)”已脫穎而出。
　　上海人才總量全國(guó)排名第二，僅次于北京，在這個(gè)人才隊(duì)伍中，一大批中青年才俊在各行各業(yè)勇挑大梁，前幾年出現(xiàn)的人才斷層、青黃不接的窘?jīng)r已有所緩解。但是，頂級(jí)人才、高端人才、大師級(jí)人才仍然短缺，特別是那種能在某一領(lǐng)域獨(dú)樹(shù)一幟、領(lǐng)先世界，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮勇?tīng)?zhēng)先，勇攀科學(xué)高峰，在某些方面取得突破性進(jìn)展，具有號(hào)召力、向心力、凝聚力的領(lǐng)軍人才數(shù)量依然不足。
　　為此，上海出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)上海領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、經(jīng)營(yíng)管理專家、文化人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的人才建設(shè)力度。
　　根據(jù)《意見(jiàn)》，上海領(lǐng)軍人才至少應(yīng)具備的兩個(gè)基本條件：①應(yīng)在學(xué)術(shù)、技術(shù)上學(xué)有所長(zhǎng)，不僅能夠緊跟國(guó)際學(xué)科和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，還能夠及時(shí)有效地在國(guó)內(nèi)加以應(yīng)用推廣，其研究成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平并得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可與好評(píng)。②應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力，并曾擔(dān)任過(guò)國(guó)家重要科研基金項(xiàng)目和重大工程的負(fù)責(zé)人職務(wù)。
　　孵化領(lǐng)軍人才成長(zhǎng)的“暖巢”
　　為營(yíng)造有利于領(lǐng)軍人才成長(zhǎng)壯大的環(huán)境，一系列落實(shí)領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)、服務(wù)的措施正在積極實(shí)施：在人員配備、設(shè)備配置、經(jīng)費(fèi)使用等方面給予領(lǐng)軍人才充分的自主權(quán)；鼓勵(lì)領(lǐng)軍人才打破所有制、地域限制，聘用“柔性流動(dòng)”人員和兼職科研人員，自主組建團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)軍人才可根據(jù)需要自主選題立項(xiàng)。同時(shí)，加大對(duì)領(lǐng)軍人才的資助力度，設(shè)立領(lǐng)軍人才專項(xiàng)資金，促進(jìn)領(lǐng)軍人才資助長(zhǎng)效機(jī)制的建立。
　　上海華誼丙烯酸有限公司黨委書記、總經(jīng)理邵敬銘，用科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)走低成本擴(kuò)張之路，實(shí)現(xiàn)了公司持續(xù)、滾動(dòng)、跨越式的發(fā)展。
　　近年來(lái)，華誼丙烯酸公司共產(chǎn)生科技成果64項(xiàng)，其中有一定質(zhì)量和水平的14項(xiàng)。運(yùn)用自創(chuàng)的核心技術(shù)，華誼公司僅用一年時(shí)間就建成了一套完全國(guó)產(chǎn)化的年產(chǎn)3萬(wàn)噸的丙烯酸生產(chǎn)裝置，且投料試車一次成功，年利稅1.2億元，實(shí)現(xiàn)當(dāng)年投產(chǎn)，當(dāng)年收回投資。
　　1999年底，面對(duì)國(guó)外丙烯酸酯大舉傾銷，邵敬銘適時(shí)提出反傾銷戰(zhàn)略，在有關(guān)部門支持下，最終對(duì)來(lái)自美、日的丙烯酸酯成功地實(shí)施了反傾銷，成為我國(guó)第五起成功反傾銷的案例。次年，華誼又對(duì)新加坡、馬來(lái)西亞等國(guó)的丙烯酸酯成功實(shí)施反傾銷，成為我國(guó)迄今同一產(chǎn)品二次成功反傾銷的案例。
　　新型領(lǐng)軍人才服務(wù)機(jī)制正在形成
　　為提升領(lǐng)軍人才的創(chuàng)新意識(shí)和能力，上海組織、人事部門還將有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送領(lǐng)軍人才到國(guó)外著名研究機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)進(jìn)修深造，對(duì)領(lǐng)軍人才參加上述活動(dòng)，可不受出國(guó)出境時(shí)間和次數(shù)限制。同時(shí)，為解決領(lǐng)軍人才的后顧之憂，一套由政府引導(dǎo)、用人單位為主、社會(huì)支持的領(lǐng)軍人才服務(wù)機(jī)制正在形成，以改善領(lǐng)軍人才的醫(yī)療保健條件，并將協(xié)助解決領(lǐng)軍人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問(wèn)題。
　　上海第二醫(yī)科大學(xué)血液學(xué)研究所的陳國(guó)強(qiáng)教授及其領(lǐng)導(dǎo)的分子生物實(shí)驗(yàn)室，創(chuàng)造了一個(gè)“令人驚奇的發(fā)現(xiàn)”：用砒霜挑戰(zhàn)血癌的新方法。為支持其搞科研，學(xué)校向?qū)嶒?yàn)室借款70萬(wàn)元作為啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并讓他自主建立科研團(tuán)隊(duì)。
　　在陳國(guó)強(qiáng)的帶領(lǐng)下，實(shí)驗(yàn)室經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間，最終證明了這種療法的確對(duì)早幼粒白血病有效。這個(gè)“令人驚奇的發(fā)現(xiàn)”在美國(guó)血液學(xué)年會(huì)上，它被評(píng)為20世紀(jì)的20個(gè)具有里程碑地位的研究成果之一。
　　有了知名度，一些生產(chǎn)廠商也積極提供科研經(jīng)費(fèi)。現(xiàn)在，陳國(guó)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的分子生物實(shí)驗(yàn)室共有35名高水平研究人員，擁有價(jià)值超過(guò)1000萬(wàn)元的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，是白血病分子生物研究領(lǐng)域世界排名領(lǐng)先的實(shí)驗(yàn)室。
　　“在管理模式中我們還將引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和累績(jī)機(jī)制”，上海市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)凌永銘表示，對(duì)于領(lǐng)軍人才不搞終身制，上海將定期進(jìn)行選拔，上一期的領(lǐng)軍人才要取得這一期的領(lǐng)軍人才稱號(hào)，只能重新開(kāi)始新一輪的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，上海也要建立業(yè)績(jī)的累績(jī)機(jī)制，就像院士制度中的資深院士一樣，對(duì)那些連續(xù)兩次或累計(jì)三次入選領(lǐng)軍人才者就可被授予“資深領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，從此可終身享有這一稱號(hào)。這些機(jī)制不僅可以有效保持人才流動(dòng)性和穩(wěn)定性的平衡，又引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證了選拔的科學(xué)性。