IBM公司原先的退休金計(jì)劃采用了一種年金累計(jì)的形式。每個(gè)享受該退休金計(jì)劃的員工離開(kāi)公司時(shí)可以按從公司的退休金基金中獲得一筆附利息的養(yǎng)老金。IBM公司稱,目前的退休金計(jì)劃凍結(jié)后,公司計(jì)劃提高向員工401(k)養(yǎng)老計(jì)劃的供款金額。IBM表示,這些變動(dòng)將影響到目前約11.7萬(wàn)名美國(guó)在職員工,而12.5萬(wàn)名退休員工及其他已在領(lǐng)取福利的人員將不會(huì)受到影響。

該計(jì)劃將在2006-2010年為IBM公司節(jié)省25億至30億美元。IBM公司人力資源部主管麥云迪表示,公司尚未變更其退休員工醫(yī)療福利。麥云迪稱,凍結(jié)退休金計(jì)劃是IBM公司所采取的慎重、負(fù)責(zé)的舉措,是為了保持IBM公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性。

近期,包括摩托羅拉、惠普以及美國(guó)第一大電話公司Ver--izon等多家知名大公司都紛紛凍結(jié)了公司的退休金計(jì)劃,使雇員的退休金與雇員工資和工齡不再掛鉤。主要目的在于節(jié)省勞動(dòng)力成本,以適應(yīng)公司與一些不具備高額退休金福利的新興公司和小型公司的競(jìng)爭(zhēng)。

與一些因經(jīng)濟(jì)效益不佳而被迫改變退休金計(jì)劃的公司不同的是,IBM的退休金總規(guī)模一直保持相對(duì)固定。

IBM公司關(guān)閉現(xiàn)行退休金的計(jì)劃從2004年年底就已逐步展開(kāi),2005年1月起進(jìn)入IBM公司的新雇員不再適用公司原有的退休金計(jì)劃,而是采用了美國(guó)自1978年根據(jù)美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法確立并推廣的401(k)養(yǎng)老計(jì)劃。

有消息稱,IBM公司將可能在全球范圍內(nèi)推廣類似的退休金變動(dòng)計(jì)劃,IBM公司的全球退休金基金資產(chǎn)達(dá)到790億美元。

鏈接：美國(guó)的401(k)養(yǎng)老計(jì)劃是根據(jù)1978年美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法第401(k)節(jié)條款的規(guī)定所確立的一種雇主發(fā)起養(yǎng)老計(jì)劃。第401(k)節(jié)條款允許職工將一部分稅前工資存入一個(gè)儲(chǔ)蓄計(jì)劃,積累至退休后使用。401(k)養(yǎng)老計(jì)劃由企業(yè)發(fā)起設(shè)立,實(shí)行個(gè)人賬戶管理。除員工自身繳款外,企業(yè)雇主通常為員工提供相當(dāng)于員工自身繳款25％至100％的搭配繳款。