初春，人們發(fā)現(xiàn)今年上海的人才市場上出現(xiàn)了一種新動向：精英人才正從外國企業(yè)向國有企業(yè)和私營企業(yè)流動。
　　上海專業(yè)人員招聘網(wǎng)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年，國有企業(yè)崗位雖然只占市場總量的12%，卻吸引了21.3%的求職者。
　　從薪酬的角度看，在國企，工資單上的錢數(shù)比較少，但有許多隱性的福利和收入并沒有表現(xiàn)出來，比如房屋津貼、逢年過節(jié)發(fā)放的獎金、實物等等，此外，國企穩(wěn)定的工作環(huán)境、良好的發(fā)展前景都是吸引人才的重要因素。
　　最新調(diào)查顯示，上海有近兩成的外企高級人才愿意流動到民企，滬上某獵頭公司的約三成業(yè)務(wù)為“獵取”外企精英到民企……這僅僅是申城擇業(yè)市場上的一個縮影。在日益紛繁的人才大戰(zhàn)中，民營企業(yè)越來越成為最大的贏家。
　　去外企工作，是許多人夢寐以求的職業(yè)選擇：不菲的薪金、高效率的工作、頻繁的交際……而現(xiàn)在許多在外企工作了多年的老員工都有了新的選擇，其中不少人選擇利用在外企學(xué)到的管理經(jīng)驗自己創(chuàng)業(yè)。
　　原為美國某投資公司副總裁的顧女士今年年初辭職后開辦了自己的咨詢公司。顧女士說，早在六七年前回國時，她就動過創(chuàng)業(yè)的念頭，但當(dāng)時的國內(nèi)市場還不夠完善和規(guī)范�！岸�現(xiàn)在不同了。上海的投資咨詢業(yè)日益進入良性競爭的上升期，”顧女士說，她現(xiàn)在的公司中，高層管理人員有一半是從外企過來的，“我的選擇已發(fā)展為一種趨勢了�！�
　　此間有關(guān)專家分析認(rèn)為，人才的“回歸”，反映了人們對國內(nèi)經(jīng)濟形勢的信心