招聘廣告上說得天花亂墜，但求職者千萬不要輕信。因?yàn)�，招聘廣告上的許多“承諾”，往往不具有法律合同效力。
　　湖南長(zhǎng)沙的劉一鳴通過招聘廣告被重慶一家人力資源公司聘用，三個(gè)月試用期結(jié)束，企業(yè)以他不符合要求為由將其辭退。劉一鳴偶然發(fā)現(xiàn)，在他之前，這家公司也以相同的理由辭退了多名應(yīng)聘者。為此，他找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助。
　　剛從商貿(mào)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)不久的王麗，看到招聘“月薪2000元招收導(dǎo)購(gòu)”的廣告后，來到重慶某銷售企業(yè)應(yīng)聘，三個(gè)月試用期結(jié)束后，該企業(yè)決定留用她。但在簽訂合同時(shí)，王麗發(fā)現(xiàn)她的工資待遇與當(dāng)初企業(yè)的招聘廣告不符，比許諾的要低二三百元，并且企業(yè)沒有兌現(xiàn)給她上五險(xiǎn)。 
　　據(jù)了解，目前，重慶許多企業(yè)通過招聘廣告發(fā)布用工信息，大量求職者也是通過招聘廣告找到工作的，但由此而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案也頻頻發(fā)生。重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處近年來常常接待這類的咨詢者和投訴者。
　　重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處處長(zhǎng)黃紅介紹說，由于《勞動(dòng)法》及相關(guān)人事制度規(guī)定，招聘人員有三個(gè)月到一年的試用期，因此，有些企業(yè)甚至包括個(gè)別大型企業(yè)曾出現(xiàn)過鉆法律空子的案例，在三個(gè)月試用期結(jié)束時(shí)，以年齡偏大、不能適應(yīng)崗位要求等種種理由將應(yīng)聘者辭退，以此盤剝勞動(dòng)者，獲得廉價(jià)勞動(dòng)力。
　　對(duì)于招聘廣告上的種種承諾，黃紅特別提醒求職者：由于招聘廣告的對(duì)象是潛在的、不特定的，一般不具備法律所規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的必備條款。所以，一般認(rèn)為招聘廣告中的承諾，在法律上的含義并非“要約”，而是“要約邀請(qǐng)”。就法律約束力而言，要約邀請(qǐng)發(fā)出后對(duì)發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力，發(fā)出人沒有履行要約邀請(qǐng)內(nèi)容的義務(wù)。因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。
　　那么，求職者應(yīng)如何應(yīng)對(duì)這類問題？有專家指出，如果求職者是看到招聘廣告中列出的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等錄用條件及待遇后應(yīng)聘上崗的，但用人單位不予簽訂勞動(dòng)合時(shí)，應(yīng)保留好招聘廣告。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，招聘廣告就起到了有效的證明作用。
　　專家指出，雖然招聘廣告不具有法律合同效力，但在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，卻是一種法律證據(jù)，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方來說，它都是值得重視的。
　　由于目前廣告法等相關(guān)法律沒有對(duì)廣告招聘的相關(guān)內(nèi)容做出具體規(guī)定，缺乏對(duì)不良招聘廣告嚴(yán)處的法律依據(jù)，因此，招聘廣告中存在大量隨意與不嚴(yán)肅內(nèi)容，既有不良企業(yè)以此為誘餌，導(dǎo)致許多求職者上當(dāng)受騙的事件發(fā)生；同時(shí)，也有的企業(yè)因?yàn)檎衅笍V告措詞不嚴(yán)謹(jǐn)，引發(fā)使自己名利俱損的官司。陷入這種爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)勞資雙方都是極為痛苦的。
　　因此，專家呼吁，有關(guān)方面應(yīng)該針對(duì)招聘廣告中的“承諾”加以嚴(yán)格管理，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，使之良性發(fā)展。