06年工資高增長(zhǎng) 幾大行業(yè)成跳槽重點(diǎn)
2006年，在銀行、保險(xiǎn)、電信等重點(diǎn)行業(yè)，可能會(huì)產(chǎn)生更多的跳槽機(jī)會(huì)。所以相反地，如果你是這些行業(yè)的老板，對(duì)于這些變化，你可能需要當(dāng)心點(diǎn)。
　　這是《2006年中國(guó)勞動(dòng)環(huán)境展望報(bào)告》得出的一個(gè)結(jié)論之一。這份報(bào)告1月初剛剛完成，由來自勞動(dòng)與社會(huì)保障部、人事部和中國(guó)人民大學(xué)的研究人員組成的課題組撰寫。
　　不止于此，這份報(bào)告還說，中國(guó)的工資水平將繼續(xù)保持較高的增長(zhǎng)速度。
　　繼續(xù)爭(zhēng)搶“高新”人才
　　中國(guó)繼續(xù)履行加入世界貿(mào)易組織(WTO)承諾，是導(dǎo)致這種現(xiàn)象的一個(gè)很重要的推動(dòng)力量。到今年為止，我國(guó)加入WTO已經(jīng)到了第五個(gè)年頭。中國(guó)的汽車、銀行、保險(xiǎn)、電信等重點(diǎn)行業(yè)將全面開放，建筑、旅游、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)也將允許設(shè)立外商獨(dú)資企業(yè)，市場(chǎng)格局將面臨轉(zhuǎn)型。而外商企業(yè)的工資水平一般比較高。楊偉國(guó)博士說：“2006年，外資進(jìn)入的范圍將比以往擴(kuò)大得多�！睏顐�國(guó)是中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)助理，也是該課題組的組長(zhǎng)。
　　在他看來，最近中國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)被大規(guī)模向上修正，而GDP的規(guī)模是一個(gè)市場(chǎng)容量的概念，這將吸引外商投資進(jìn)入；另外，對(duì)于中國(guó)的政治、政策，國(guó)際上已經(jīng)了解了更多，中國(guó)一直以來是對(duì)外商投資持歡迎和保護(hù)的態(tài)度的；加之中國(guó)相對(duì)的人工成本更低，這些都將進(jìn)一步促進(jìn)外商進(jìn)入這些新開放的領(lǐng)域。“外資企業(yè)將深入我國(guó)更多的地區(qū)與行業(yè)，對(duì)高新技術(shù)的人才的爭(zhēng)奪只可能更激烈�！彼�領(lǐng)銜的課題組持這樣的結(jié)論。
　　不過，WTO對(duì)于中國(guó)并不完全是一件好事。報(bào)告說，國(guó)際貿(mào)易摩擦大概會(huì)影響到30萬人的就業(yè)，主要集中在東南沿海地區(qū)。在這個(gè)方面，報(bào)告指出的另外一個(gè)壞消息在于：在總需求，尤其是外部需求的不確定性增強(qiáng)的情況下，一些行業(yè)的發(fā)展將面臨生產(chǎn)過�；蛘哂行�需求不足的制約，工業(yè)行業(yè)效益整體上將趨于下滑。一些行業(yè)的工資可能會(huì)有所下降。
　　整體工資水平繼續(xù)高增
　　但是，這并不會(huì)影響中國(guó)整體工資水平繼續(xù)保持較高的增長(zhǎng)速度。2005年前9月，中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資為12291元，同比增長(zhǎng)13.6%。2004年，全年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資16024元，比上年增長(zhǎng)了14.1%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)10.5%�！斑@個(gè)趨勢(shì)將會(huì)繼續(xù)維持下去。這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活水平上升的必然結(jié)果�！睏顐�國(guó)說。
　　當(dāng)然了，上述好處，更多地只能為那些有一定技術(shù)或技能的人所得到。對(duì)于另外大部分人，可能難以享受到如此之多的好處�！斑@還得分人看。一般人上升的幅度將有限；技術(shù)性人才供給量比較小，專業(yè)水平比較高的人會(huì)上升很快�！睏顐�國(guó)說。
　　上述報(bào)告還認(rèn)為，工資水平上升從行業(yè)看，也是結(jié)構(gòu)性的。
　　消費(fèi)類行業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)，2004年5月來，我國(guó)消費(fèi)品零售增額月累計(jì)增長(zhǎng)速度連續(xù)保持在12%以上。刺激消費(fèi)政策的出臺(tái)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場(chǎng)供給能力提高，煤電油運(yùn)緊張狀況緩解，又會(huì)給眾多行業(yè)帶來新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)和增加效益，所以這也將提高相關(guān)行業(yè)人員的工資。
　　但這并不妨礙中國(guó)勞動(dòng)力的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橹袊?guó)的勞動(dòng)生產(chǎn)率在上升。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院唐-副教授說，從單位產(chǎn)品的勞動(dòng)力成本看，趨勢(shì)還是下降的。
　　回歸正常勞動(dòng)關(guān)系
　　但無論如何，中國(guó)企業(yè)的老板不得不面臨用工成本的較快上升。需要他們操心的不止是這些。中國(guó)不正常的低廉勞動(dòng)成本可能將日漸走向正常化。對(duì)于一個(gè)沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)老板而言，未來他們將需要付出更大的代價(jià)。
　　“和諧社會(huì)，最核心的一條就是和諧的勞動(dòng)關(guān)系�！辈芸砂舱f。曹是中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)秘書長(zhǎng)，也是中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)的奮斗目標(biāo)。但根據(jù)上述報(bào)告提供的數(shù)據(jù)，從1996年到2003年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理數(shù)增長(zhǎng)了3.7倍，2004全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件26萬件，比上年增長(zhǎng)15.2%，涉及勞動(dòng)者76萬人。其中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.9萬件，比上年增長(zhǎng)了72.7%。
　　作為中國(guó)一系列勞動(dòng)法規(guī)的起草人之一，曹可安認(rèn)為，日漸完善的法制體系，是促進(jìn)這個(gè)回歸的重要力量。目前，《勞動(dòng)合同法》修訂剛剛完成在人大的一讀，這個(gè)法律最重要的修訂包括：勞動(dòng)合同訂立、終止、包括勞動(dòng)派遣等方面做出了新的重要修訂。另外，國(guó)務(wù)院有關(guān)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的條例措施，不日將出臺(tái)。曹可安說，企業(yè)必須雇傭的殘疾人，至少要占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的1.5%，否則，就會(huì)被征收殘疾人就業(yè)保障基金。
　　但曹可安說，更重要的力量來自執(zhí)法力度的加強(qiáng)。而上述報(bào)告也預(yù)期：“2006年中國(guó)將把農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)重點(diǎn)�！�2006年，中國(guó)將進(jìn)一步改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的管理和服務(wù)工作，繼續(xù)推進(jìn)清理拖欠農(nóng)民工工資的工作，推進(jìn)最低工資制度。
　　“即使你不考慮法律，你也必須考慮應(yīng)付更加嚴(yán)格的勞動(dòng)監(jiān)察�！睂�(duì)于法制環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)的影響，楊偉國(guó)博士如是說。