隨著春天臨近，一個(gè)人才流動(dòng)的高峰正悄悄到來(lái)。在智聯(lián)招聘上周展開(kāi)關(guān)于跳槽意愿的調(diào)查中，5000位求職者中，73％的人表示決定今年要跳槽，而超過(guò)半數(shù)的調(diào)查者對(duì)跳槽后的薪金漲幅期望小于50％。  　　在此次關(guān)于跳槽后你覺(jué)得薪水至少應(yīng)該漲多少的問(wèn)題中，大部分人對(duì)于跳槽后的薪金漲幅期望都在50%以下。這一方面證明了，更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的，同時(shí)也證明了求職者在面對(duì)薪酬問(wèn)題時(shí)，無(wú)論是在求職期望中還是跳槽期望中，都越來(lái)越呈現(xiàn)理性化趨勢(shì)。在調(diào)查中，選擇21%至50%區(qū)間的被調(diào)查者最多，達(dá)到了38%。排在第二位的是0至20%，占了17%，這兩項(xiàng)相加為55%。另外，還有17%的被調(diào)查者明確表示薪酬根本不是他考慮的重點(diǎn)。因而，對(duì)于薪金漲幅期望值超出50%的僅占全部調(diào)查者的28%。  　　在此次對(duì)于求職者的調(diào)查中，30%的被調(diào)查者選擇了兩年，28%的被調(diào)查者選擇了3年，可見(jiàn)2至3年是求職者心中認(rèn)為比較適合跳槽的一個(gè)周期。職業(yè)專(zhuān)家在談到此問(wèn)題時(shí)，還是建議求職者不要過(guò)于頻繁地跳槽。（傅洋）