企業(yè)應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，兼職員工是否也該享有社保待遇？昨日，一名利用假期打工的大學(xué)生致電晨報(bào)咨詢。  　　大學(xué)生郭敏（化名）是武漢某高校設(shè)計(jì)系大二學(xué)生，去年9月底，她在武昌一家廣告公司找到一份兼職文案工作，平時(shí)不用到公司報(bào)到，有了文案直接通知她，拿回家做。試用一段時(shí)間后，公司肯定了她的業(yè)務(wù)能力，與她簽了一份為期一年的兼職勞動(dòng)合同。  　　今年春節(jié)，郭敏遇到在深圳工作的同學(xué)何某,得知何也在一家公司做兼職，公司還為何繳納社會(huì)保險(xiǎn)。郭敏認(rèn)為自己也該享受社保,可公司經(jīng)理回答：公司沒有義務(wù)為兼職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。  　　湖北得偉君尚律師事務(wù)所郭偉律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。郭敏和廣告公司之間既然已形成勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)為其辦理社保，全日制員工和非全日制員工都要辦理。律師指出，如果兼職人員是其他公司的員工，其與原單位之間已存在勞動(dòng)關(guān)系，因社會(huì)保險(xiǎn)不能重復(fù)繳納，所以其社保就由其原單位繳納。（肖利敏、陳娟）