國家人事部全國人才流動中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心將于2月18日在京共同舉辦“2006年職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價與培訓(xùn)工作會議”。  　　為了進一步貫徹落實全國人才工作會議精神，積極探索建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。自2003年8月份以來，人事部全國人才流動中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心共同開展職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價和培訓(xùn)工作，到2005年底，在全國20多個省市授權(quán)建立了三十多個培訓(xùn)網(wǎng)點。重點對職業(yè)經(jīng)理人的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，經(jīng)營決策能力，資本運營能力，自主創(chuàng)新能力，市場營銷能力，溝通公關(guān)能力，危機管理能力，企業(yè)文化建設(shè)能力等八大能力的培訓(xùn)和經(jīng)營業(yè)績的考核與評價。經(jīng)過近三年的實踐，已建立了一套比較完善的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價與培訓(xùn)的品牌體系。目前已通過培訓(xùn)和評價并獲取由人事部全國人才交流中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心頒發(fā)的職業(yè)經(jīng)理證書的企業(yè)高中層管理人員達10000人，同時錄入全國企業(yè)經(jīng)營管理人才庫。據(jù)不完全統(tǒng)計約有20%的學(xué)員取得證書后已經(jīng)獲得“高職高薪”。職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價項目，已成為培訓(xùn)市場的品牌項目，成為符合市場需求和極具價值的評價體系。會議將表彰20多個先進集體和50多位優(yōu)秀工作者。  　　職業(yè)經(jīng)理研究中心主任溫亞震此前表示，“十一五”期間，要求企業(yè)自主創(chuàng)新和建立自有知識產(chǎn)權(quán)，培育一批品牌企業(yè)和產(chǎn)品，這為職業(yè)經(jīng)理提出了新的挑戰(zhàn)，經(jīng)理人通過職業(yè)化的培訓(xùn)與評價，提高個人素質(zhì)和“八大能力”，對于企業(yè)創(chuàng)新和提高管理水平尤為重要，因此，職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)與評價工作必須走向規(guī)范培訓(xùn)管理品牌、學(xué)員認可的師資品牌、實用的教程品牌和比較科學(xué)的評價品牌之路，培養(yǎng)一批企業(yè)出資人認可和社會認可的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，是開展職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價項目的使命。  　　為滿足市場對經(jīng)理人培訓(xùn)個性化需求，職業(yè)經(jīng)理研究中心還將與清華繼續(xù)教育學(xué)院、中國國際貿(mào)易促進會等權(quán)威單位合作，推出了首席執(zhí)行官、國際貿(mào)易職業(yè)經(jīng)理、大學(xué)生職業(yè)化能力培訓(xùn)評價等新項目。