沒(méi)有大幅標(biāo)語(yǔ)、沒(méi)有到處散發(fā)的招聘資料，上周六，2006年首屆金融人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)悄然舉行  　　據(jù)主辦方上海國(guó)際金融人才服務(wù)中心估算，當(dāng)天的招聘會(huì)吸引了約3000名應(yīng)聘者，場(chǎng)面熱鬧而不喧囂。同時(shí)還出現(xiàn)了上海電氣集團(tuán)所屬的三家非銀行金融機(jī)構(gòu)，以及即將開(kāi)業(yè)的上海石油交易所的身影，給有志于金融業(yè)者提供了新的求職思路。  　　不過(guò)，記者大致"巡視"了一番，發(fā)現(xiàn)各個(gè)攤位收到的簡(jiǎn)歷實(shí)在不能算多。是求職者"惜投"還是招聘方"慎收"呢？  　　一如記者的觀察，主辦方描述道，當(dāng)天仍以三五成群的應(yīng)屆大學(xué)生為"主力軍"，間或夾雜著少量的小海歸。而企業(yè)的招聘崗位，除了一些初級(jí)崗位(客服、柜面等)，大多要求有工作經(jīng)歷。一家企業(yè)表示，公司現(xiàn)在需要的是高學(xué)歷有經(jīng)驗(yàn)的人才，因此符合要求的人才不多。  　　看樣子，供求之間在客觀上出現(xiàn)了錯(cuò)位。但是，記者仍試著在這場(chǎng)招聘會(huì)中找出2006年金融人才需求的亮點(diǎn)。  　　招聘會(huì)前一天才匆匆“擠進(jìn)來(lái)”的平安銀行，一亮相便吸引了眾多在場(chǎng)求職者的目光，應(yīng)聘者排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，攤位顯得一枝獨(dú)秀。相反，一直是招聘會(huì)“寵兒”的匯豐和花旗，卻沒(méi)有重現(xiàn)以往招聘時(shí)的門(mén)庭若市，反倒顯得有些冷清。  　　主辦方分析，平安銀行以及東亞銀行一般很少在公開(kāi)招聘會(huì)上露面，況且平安此次推出的崗位涉及信貸管理、財(cái)務(wù)分析等，確實(shí)讓外界有耳目一新之感。而對(duì)花旗及匯豐來(lái)說(shuō)，盡管沿襲了一貫的招聘“理財(cái)師”的“套路”，但也顯示出外資銀行對(duì)“理財(cái)”崗位的極大需求。隨著銀行業(yè)改革的深入及外資銀行的紛紛進(jìn)駐，銀行仍將是今后人才招募的龍頭，理財(cái)師職業(yè)的需求相信也會(huì)隨之水漲船高。  　　在現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)了 6家保險(xiǎn)公司，大多數(shù)以招聘營(yíng)銷(xiāo)員、儲(chǔ)備干部、經(jīng)理人、壽險(xiǎn)顧問(wèn)等職位為主，還特別標(biāo)注“無(wú)壽險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)”的要求。  　　主辦方表示，為了規(guī)避某些保險(xiǎn)公司在招聘現(xiàn)場(chǎng)，以招聘為由收集客戶(hù)資料、美其名曰“精英顧問(wèn)”實(shí)則招代理人的不規(guī)范舉動(dòng)，特別要求進(jìn)場(chǎng)企業(yè)清楚標(biāo)明崗位名稱(chēng)及要求，以免誤導(dǎo)應(yīng)聘者。但主辦方也認(rèn)為，保險(xiǎn)代理人因其流動(dòng)性大、離職率高，所以一向存在著巨大的缺口，優(yōu)秀的保險(xiǎn)代理人也是可遇而不可求的。  　　此次中行上海市分行招聘“中間業(yè)務(wù)代理人”，從事保險(xiǎn)和基金的代理等柜面業(yè)務(wù)；而建行信用卡中心則招聘客服和營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員。招聘簡(jiǎn)章都標(biāo)明這二類(lèi)職位實(shí)行人事代理方式。  　　據(jù)記者了解，目前人事代理或人才派遣的用工形式在中資銀行已經(jīng)“盛行”多年，一些銀行甚至已有10年以上的“歷史”。主要集中于柜面和后勤等，目前擴(kuò)展到客服及營(yíng)銷(xiāo)崗位。  　　人才派遣是個(gè)“舶來(lái)品”，近兩年來(lái)，一些外資銀行開(kāi)始采用短期外包的模式，即對(duì)于新進(jìn)員工，無(wú)論之前成績(jī)和工作經(jīng)驗(yàn)如何，在試用期時(shí)一律實(shí)行人事外包，勞動(dòng)合同簽訂期限短至1個(gè)月，長(zhǎng)則最多6個(gè)月，崗位一般集中于中低端。試用期過(guò)后，合則正式聘用，不合則不必“轉(zhuǎn)正”。  　　主辦方告訴記者，外資銀行采用在試用期人事代理的方式，一方面規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也可以在試用的磨合期挑選到自己最中意的人才。（張薇嫣）