陳明在沈陽一家建筑設(shè)計院負責人事管理，這幾個月來他發(fā)現(xiàn)，人才流失得越來越嚴重，私下里一打聽，原來是老同事都覺得工資太低。

　　薪酬水平有數(shù)據(jù)庫

　　1993年，中國沈陽人才市場就建立了薪酬數(shù)據(jù)庫，這是一個針對沈陽地區(qū)的用人單位和求職者建立的薪酬水平統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，不同職業(yè)、崗位和求職者的不同情況，都可以在數(shù)據(jù)庫中找到相應(yīng)的薪酬水平。負責這項工作的運營分析師祈曄鑫介紹，數(shù)據(jù)庫已經(jīng)積累了數(shù)以萬計的企業(yè)和個人資料。

　　研究院工資普遍低

　　在中國沈陽人才市場薪酬數(shù)據(jù)庫一番查詢后，陳明發(fā)現(xiàn)，研究院各個崗位的工資水平真的跟市場上的平均水平有差距。單位里工程師的月薪在2200元左右，比統(tǒng)計數(shù)字低了400元；技術(shù)員每個月掙800元，而市場價格是1500元，只比市場價格的一半多一點兒。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　陳明說：“單位的工資體系已經(jīng)用了好幾年，看來得趕緊修改了，要不就趕不上市場潮流了�！�

　　找工作前先查身價

　　祈曄鑫建議，首次求職的大學畢業(yè)生在找工作之前，可以先查查這些行業(yè)的平均薪酬，這可以幫助大學生把眼光放低，更加務(wù)實地找工作。（寇俊松)