昨日，在泉州勞動(dòng)力市場(chǎng)，百城代表和泉州企業(yè)面對(duì)面“相親”，代表們的關(guān)注點(diǎn)主要有兩點(diǎn)：一是企業(yè)提供的工資待遇，二是用工環(huán)境以及福利水平�！跋嗤暧H”，代表們認(rèn)為，與往年相比，泉州的用工環(huán)境有了相當(dāng)?shù)母纳�，合作信心增�?qiáng)了，不過(guò)工人的薪資水平則有待進(jìn)一步提高。

　　“泉州的環(huán)境不錯(cuò)”

　　“我已經(jīng)不記得來(lái)泉州多少次了�！卑不帐≌�府駐廈門辦事處黨委副書(shū)記劉晨1989年就來(lái)到福建，親眼見(jiàn)證了泉州用工從“不規(guī)范”到現(xiàn)在“環(huán)境逐步改善”的過(guò)程。

　　他說(shuō)，以前泉州招工、用工無(wú)序，介紹工人過(guò)來(lái)，他最擔(dān)心三件事：工傷、欠薪和無(wú)序加班。“而且當(dāng)時(shí)勞動(dòng)保障并不是很到位，出現(xiàn)問(wèn)題了，我不得不以‘工人娘家人’的身份趕到泉州和企業(yè)談判�！眲⒊窟�記得他頻繁來(lái)泉州是在1997年到2000年，多是來(lái)處理工傷問(wèn)題�？粗鴽](méi)有簽合同，沒(méi)有任何證據(jù)的老鄉(xiāng)權(quán)益受到侵害，他常常感到“很無(wú)奈”。

　　2003年后，他明顯感到來(lái)泉州的機(jī)會(huì)少了�！斑@是好事！說(shuō)明老鄉(xiāng)們?cè)谌�州工作生活得越�?lái)越順心了。”他說(shuō)，政府搭臺(tái)招工，這說(shuō)明政府已經(jīng)開(kāi)始重視改善用工環(huán)境，開(kāi)始重視外來(lái)人員對(duì)泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)所做出的貢獻(xiàn)。

　　在泉州務(wù)工人數(shù)較多的四川、江西等勞務(wù)輸出地代表也深有感觸。“以前維權(quán)費(fèi)盡周折，現(xiàn)在只要一個(gè)電話聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門和工會(huì)就搞定了。”四川省人民政府駐福建辦事處鄭興安說(shuō)。

　　“薪資與江浙一帶

　　略有差距”

　　保底工資多少？工作時(shí)間是多長(zhǎng)？熟練工平均工資又是多少？剛進(jìn)廠的員工，他們第一個(gè)月的工資怎么算？對(duì)于需要培訓(xùn)的員工公司又是如何對(duì)待？一連串的問(wèn)題是來(lái)自云南丘北縣勞務(wù)輸出辦的羅梅燕最關(guān)心的。

　　“不了解這些，就沒(méi)法向老鄉(xiāng)們負(fù)責(zé)！”她說(shuō)，工人最關(guān)心的是吃住條件和工資三個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在泉州企業(yè)用工，在管理上是比較人性化了，但工資仍然偏低。

　　廣西桂林市就業(yè)服務(wù)中心副主任倪桂昌和山西長(zhǎng)治市總工會(huì)幫扶中心的朱雪庭副主任也說(shuō)得直接，起碼要月薪800元以上，他們才考慮輸送工人�！肮と顺鰜�(lái)目的很明確，就是賺錢！如果這里賺的比花的還多，那不如留在家鄉(xiāng)�！�

　　劉晨則用數(shù)字介紹說(shuō)，在泉州打工的安徽人約有30萬(wàn)，而在江浙一帶累計(jì)達(dá)1200萬(wàn)，占了安徽省總?cè)丝诘?/6，相當(dāng)于福建省總?cè)丝诘慕?/3。

　　30萬(wàn)和1200萬(wàn)的差別，“主要是企業(yè)薪資水平在左右�！眲⒊糠治稣f(shuō)，從地理位置看，安徽到福建和江浙的距離差不多，但是從前幾年老鄉(xiāng)反饋的情況看，江浙企業(yè)相對(duì)規(guī)范，企業(yè)規(guī)模大，待遇相對(duì)高。工人基本上每月都在1000元以上，1500元以上的也不少。而泉州，除了一些品牌企業(yè)外，大部分企業(yè)工資待遇還保留在10年前的水平，在七八百左右，無(wú)形中降低了吸引力。

　　這一點(diǎn)，第一次來(lái)泉州的江西新余市扶貧辦李雄明也有同感。他說(shuō)，新余市是“全國(guó)職業(yè)教育城”，全市有22所職業(yè)學(xué)校，平均每年向外輸送4萬(wàn)多名技能型學(xué)生�？上У氖牵�作為向泉州輸出勞動(dòng)力的大省，新余市的技能型學(xué)生卻多到江浙一帶，“從來(lái)沒(méi)有組織來(lái)泉州過(guò)”。李雄明認(rèn)為，這主要是因?yàn)椤案＝ㄆ髽I(yè)的總體工資待遇吸引力不夠”。

　　“提高待遇

　　是大勢(shì)所趨”

　　工資待遇，幾乎所有參加洽談會(huì)的企業(yè)都認(rèn)為這是企業(yè)吸引工人的首要條件。記者了解到，泉州的不少企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到提高工人工資待遇了。

　　泉州富麗禮品有限公司總經(jīng)理助理黃敏輝說(shuō)，為了引人、留人，他們以前兩三年才調(diào)一次工資，這兩年來(lái)，每年就上調(diào)10％。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，普通工人的工資將在1000～1500元�！安贿@樣不行，工資待遇不提高，我們拿什么吸引工人？”黃敏輝說(shuō)，而且，現(xiàn)在工人的需求也比以前更多樣化，不但要求工資四位數(shù)以上，還越來(lái)越看重企業(yè)文化和福利。

　　這是富麗第二次參加洽談會(huì)，去年，在政府牽線下，他們引進(jìn)了100多名工人。

　　“我們也每年都在根據(jù)市場(chǎng)需求，調(diào)整工價(jià)，工資待遇屬于同行業(yè)中上水平。同時(shí)加大了硬件的投入，營(yíng)造更好的企業(yè)環(huán)境和文化�！比�州格林服裝有限公司總廠廠長(zhǎng)王華東建議工人不能單純只看最低工資。對(duì)于學(xué)徒工，企業(yè)一般只給最低生活保障，如果要以這個(gè)來(lái)衡量企業(yè)的工資待遇的話，那有失公平，這是工資制度的問(wèn)題。

　　“工人還應(yīng)該看到泉州企業(yè)工資上漲的空間�！碧夭剑ㄖ袊�(guó)）有限公司人力資源部人事課主管魏莊全認(rèn)為，工人工資的待遇和自身的價(jià)值提升是緊密相連的。一個(gè)新手，企業(yè)是無(wú)法承諾你高薪的，但是企業(yè)能為你提供高薪的機(jī)會(huì)。

　　“首先是培訓(xùn)，這正是企業(yè)給工人提供的升值空間。試用期后，普通工人基本都能拿到1000元以上，熟練工還能拿到2000元以上。此外，企業(yè)還給工人提供了發(fā)展空間，每年從一線工人中提一批儲(chǔ)備干部，工資自然又上漲了�！蔽呵f全說(shuō)，正是處在同行業(yè)中較高的工資水平，他們目前不缺工，這次來(lái)參加洽談會(huì)也是考慮“長(zhǎng)期合作伙伴的”。

　　“待遇引人，這服從經(jīng)濟(jì)規(guī)律走向�！睂�(duì)此，泉州勞動(dòng)就業(yè)中心副主任、經(jīng)濟(jì)師劉良裕說(shuō)，泉州企業(yè)的待遇正在不斷提高，企業(yè)拼待遇、拼福利，為的就是引人、留人。