香港人力資源管理主要面對四大問題：出生率下降導致勞動力短缺，教育資源錯配導致人才結構性短缺，學界、商界、政界壁壘不利人才流動，內(nèi)地精英進入政策壁壘阻礙人才輸入。政府應具國際視野和戰(zhàn)略眼光，以巨大勇氣實現(xiàn)變革，為香港長遠發(fā)展奠定基礎。

　　香港最大的危機與挑戰(zhàn)就是人的問題。

　　在人力資源管理這樣重要的戰(zhàn)略問題方面，香港尚且沒有長期的系統(tǒng)的政策安排。香港在人力資源管理方面存在四大問題：一是出生率下降導致的勞動力短缺問題；二是教育資源錯配導致人才結構性短缺問題；三是學界、政界、商界壁壘導致人才流動問題；四是內(nèi)地精英進入的政策壁壘導致人才進入問題。

　　香港人力資源問題若不能很好的解決，將在未來十年中嚴重弱化香港的競爭力，香港現(xiàn)存的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢將迅速消失。

　　港府有必要制訂長遠的和系統(tǒng)的人力資源管理政策，在三到五年間改善和解決人力資源方面的問題。獎勵生育及實現(xiàn)教育商業(yè)化。

　　政府應制訂系統(tǒng)的生育獎勵補貼計劃，提高生育率。生育的獎勵與補貼計劃，應基本達到工作女性工資收入底絬，使生育者解除后顧之憂，減輕養(yǎng)與教的壓力。

　　政府應在較短期間內(nèi)實現(xiàn)香港從小學教育到高等教育的商業(yè)化。學習英國教育產(chǎn)生發(fā)展的經(jīng)驗，打破目前教育界對教育資源的壟斷，開啟產(chǎn)業(yè)的進程。政府應逐漸減少對科研的投入，將有限資源轉入與香港商業(yè)活動相關連的教育產(chǎn)業(yè)培育，如建立亞洲最大和最權威的商學院，各類型的教育培訓課程的開發(fā)，高品質(zhì)的商業(yè)研究咨詢服務等。政府在自然科學方面的高投入對香港人力資源發(fā)展沒有實質(zhì)意義。目前，本港優(yōu)秀的金融分析師、企業(yè)高級主管等大多來自海外留學人士或外籍人士。本港不能提供本地所需高級管理人才，更不能向內(nèi)地及周邊地區(qū)輸送這類型人才，這與亞洲金融中心和貿(mào)易中心的地位極不相稱，這與港府投入教育的龐大資源極不相稱。港府應以市場需求和商業(yè)原則為依據(jù)，強力介入教育體系的變革，不能任由利益集團自把自為，浪費納稅人血汗，并阻礙香港的發(fā)展。打破壁壘鼓勵人才流動

　　政府應迅速拆除學界與政府與商界的行業(yè)壁壘，實現(xiàn)人才自由流動。任何發(fā)達國家，尤其是美國，學界、政界、商界并無制度和政策性壁壘，教授任職政府、商界比比皆是，政界、商界精英返校任教亦很普遍。目前，連臺灣在這方面亦有長足進步。遺憾的是，香港在學界、政府均呈現(xiàn)嚴重的貴族化趨勢，并存在著利益集團排斥，以及相對應的制度和政策性壁壘。不打破這個壁壘，三流人才從政就是真正的現(xiàn)實。同時，學界不進步，商界退化，也是現(xiàn)實問題。人才的不能流動，是這個動感之都的諷刺。

　　政府制訂與已實施的優(yōu)才與專才配套的人力資源政策，打破人為設置的人才進入壁壘，使優(yōu)秀人才自由流入。香港政府、教育機構對內(nèi)地優(yōu)秀人才缺乏認識，幾乎沒有或很少聘用他們。特別是政府，竟然極少聘用內(nèi)地在各個領域的頂尖人才，特別是在政策研究方面，缺乏足夠的了解和溝通。實際上，在政界與學界均存在利益集團既得利益壁壘，并形成制度的政策上的安排。這樣對政界與學界都是十分不利的。惟有商界在這方面較為自由開放，這也是目前香港人才流入的主要渠道。這也是香港奇怪的風景絬，一流人才歡迎人才，三流人才拒絕人才。真的是武大郎開店。當然，商界仍有壁壘，內(nèi)地精英投資繳稅均不能移民。

　　香港在人力資源管理方面存在的問題會引發(fā)嚴重的后果。香港不能聚集精英，不能提升領導層素質(zhì)，就必然導致管治水平的下降。同時，在商業(yè)活動中缺乏優(yōu)秀的領軍人才，將導致產(chǎn)業(yè)退化。學界不能兼收并蓄，將導致思想的封閉和僵化。上述問題不是將來式的，而是現(xiàn)在進行式的。

　　人力資源管理是香港發(fā)展戰(zhàn)略的核心問題。香港政府應具有這樣的國際視野和戰(zhàn)略眼光，以巨大勇氣實現(xiàn)人力資源管理的變革，為香港長遠發(fā)展奠定基礎。（盧欣）