日前，首部婦女綠皮書———《1995—2005年：中國性別平等與婦女發(fā)展報(bào)告》正式對(duì)外發(fā)布。報(bào)告指出，中國男女性別工資差距在擴(kuò)大，歧視是主要原因。

     數(shù)據(jù)顯示，就平均水平而言，女性與男性職工的工資之比，由1988年的0.84下降到1995年的0.82。研究表明，在中國城市勞動(dòng)力市場上，女性與男性之間的行業(yè)分布不平衡狀況并不嚴(yán)重，但是，兩者的行業(yè)分布差異依然存在。與男性相比，女性較難從事進(jìn)入門檻和壟斷程度高的行業(yè)，這是造成女性與男性工資差距的來源之一。在行業(yè)間的工資差距中，歧視等不可解釋的因素占到了88.99%，人力資本所起的作用微乎其微。因此，應(yīng)該通過積極培育勞動(dòng)力市場，減少制度障礙，消除對(duì)女性的歧視，消除女性與男性的行業(yè)分布差異。（嚴(yán)峻嶸）