昨天，中智人力資源發(fā)布的《2005年上海日資企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》，對(duì)大金等近50家知名企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，由于日資企業(yè)的員工主動(dòng)離職率始終居高不下，日資企業(yè)已經(jīng)開始改善工資福利以留住人才。

　　薪酬報(bào)告中顯示，從部長到操作工的六個(gè)級(jí)別，平均年薪比歐美企業(yè)低13.3%。但操作工高出歐美企業(yè)9.6%；而普通員工（擔(dān)當(dāng)）的工資同歐美企業(yè)差距最大，低于歐美企業(yè)普通員工的30%。（沈蔚）