你還在老老實(shí)實(shí)對著一份工作用盡全力苦心耕耘，不少人已經(jīng)開始嘗試并享受著另外一種生存方式了。在這些人眼里，每月領(lǐng)多少薪水不如計算每小時收入來得直接，每天看一個老板的臉色莫如在幾個不同的工作之間尋找樂趣，每天朝九晚五不比自主安排工作時間活得自由。派遣、小時工、兼職、短期用工等“非主流”工作方式愈益受到青睞，政策的進(jìn)一步完善、市場環(huán)境的日益成熟也將為不同工作方式提供更多的保障和空間。

    關(guān)鍵詞一：小時工

    過去一年，上海先后幾次發(fā)布小時工工資指導(dǎo)價，目前已有近百個小時工工種“有價可依”；近兩年來，上海非全日制工的最低工資保障線每年都在上升，目前小時最低工資為6元，小時工的社會保險等保障也不斷完善。打小時工因此而被更多的大學(xué)生、白領(lǐng)、教師等打工群體所接受，成為人們在8小時之外展現(xiàn)個人價值的選擇。

    關(guān)鍵詞二：派遣制員工

    人們對“派遣制員工”不再陌生。不僅是企業(yè)，滬上一些政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在新進(jìn)人員的招聘中也開始采用派遣方式，據(jù)上海市人才中介行業(yè)協(xié)會的最近統(tǒng)計，2005年上海派遣員工的人數(shù)達(dá)到近40萬，而2004年這一數(shù)字是22萬。目前，上海正在完善人才派遣的法律法規(guī)，2006年人才派遣的法律保障有望進(jìn)一步趨于完善，派遣行業(yè)也將繼續(xù)保持高速發(fā)展，相信也將有更多的人成為派遣員工。

    兼職、短期用工、項(xiàng)目工等靈活的工作方式也在進(jìn)入更多企業(yè)和職場人士的視線，2006年里，更多靈活的工作機(jī)會將會出現(xiàn)，需要我們抓住機(jī)遇展現(xiàn)個人價值。