全國政協(xié)委員紀(jì)明波10日在全國政協(xié)十屆四次會(huì)議第四次全體會(huì)議上，代表全國總工會(huì)發(fā)言時(shí)提出，要健全完善企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。 
　　紀(jì)明波說，近年來，國有壟斷行業(yè)及經(jīng)營者的收入水平高、增長幅度大，而相當(dāng)一部分地方國有企業(yè)、民營企業(yè)(包括改制企業(yè))職工和農(nóng)民工工資增長緩慢甚至工資多年得不到增長，導(dǎo)致低收入者數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)大，收入分配的“金字塔”結(jié)構(gòu)進(jìn)一步強(qiáng)化。 
    據(jù)全國總工會(huì)2005年對(duì)10省20個(gè)市萬名職工調(diào)查，2002年到2004年企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的人數(shù)占81.8%，低于社會(huì)平均工資一半的占34.2%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的占12.7%。 
　　“企業(yè)職工工資增長緩慢，不僅是影響中國職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要因素，也是造成社會(huì)貧富差距擴(kuò)大和消費(fèi)不足的重要根源，嚴(yán)重制約國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展�！奔o(jì)明波說。 
　　紀(jì)明波建議，高度重視健全完善企業(yè)職工工資收入正常增長機(jī)制的問題。企業(yè)工資分配要堅(jiān)持“按勞分配”為主的原則、堅(jiān)持企業(yè)與職工共同決定企業(yè)工資分配的原則、堅(jiān)持職工工資應(yīng)與企業(yè)效益同步增長的原則。 
　　他說，要加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控和管理，加大對(duì)企業(yè)收入分配調(diào)控力度。政府部門要進(jìn)一步完善現(xiàn)有的工資調(diào)控手段——企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警制度。 
　　他同時(shí)建議，要充分發(fā)揮中國最低工資制度的保障作用，適時(shí)調(diào)整提高當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)職工尤其低收入群體的收入水平能夠隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到提高。要大力推進(jìn)和完善工資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)有關(guān)工資分配問題的立法和執(zhí)法監(jiān)督，加大對(duì)侵害職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的處罰力度，對(duì)拒不與職工方進(jìn)行工資集體協(xié)商或故意拖延協(xié)商的企業(yè)經(jīng)營者，政府有關(guān)部門應(yīng)依法及時(shí)予以糾正。